、普通债权得到受偿。我国劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法对拖欠员工工资行为均规定了比拖欠一般款项行为更为严厉的处罚措施以及更为简易的仲裁、诉讼程序。因此 经营出现困难，暂时发不出工资，任何时候都有可能。按照劳动合同法的规定，企业欠薪本质上是一种违约行为，员工和企业发生劳动关系后，员工按照劳动合同 ...
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关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 第十三条 合同法第七十三条规定的"债务人怠于行使其到期 。 第十七条 在代位权诉讼中，债权人请求人民法院对次债务人的财产采取保全措施的，应当提供相应的财产担保。 第十八条 在代位权诉讼中，次 ...
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权；（4）休息休假权；（5）获得劳动保护权；（6）接受职业训练权；（7）享受社会保险和福利权；（8）劳动救济权；（9）法律规定的其他 [33] 2007年通过的《劳动合同法》中专辟一节对集体合同作了规定。 [34] 《工会法》第22条：企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形 ...
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上弥补劳动合同（Arbeitsvertrag）主体先天不平等的缺陷4： - 通过劳动保护法律规范（Arbeitsschutzrecht）确定强制性劳动保护规定； - 通过集体劳动法（Kollektivarbeitsrecht）保证集体行动（谈判和罢工等）的权利，维持缔约双方的力量平衡； - 承认共同 ...
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直到合同法颁布之前，也没有引入这个概念。合同法第六十条规定：当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。此条可视为 长，不能体现我国劳动法首先保护劳动者，向劳动者倾斜的立法宗旨。笔者认为，规定不超过２年的竞业禁止期限较为合理。 ３．劳动关系不同于一般的民事关系 ...
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劳动者应用人单位的要求在法定标准工作时间之外提供劳动，出于保护劳动者考虑，我国劳动法及相关行政法规对加班加点采取限制措施，首先对加班加点的时间上进行了限制， 远高于正常情况下支付的工资。新颁布实施的《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位 ...
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保全。实际上，合同法规定债权人代位权仅仅是我国民事立法技术上的一个变通。正值我国起草民法典，有必要完善债权人代位权，将之适用于有必要和可能代位 除外。前款所称专属于债务人自身的债权，是指基于身份关系的给付请求权以及劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险金、人身伤害赔偿金等请求权。债权人行使 ...
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对公司经营的制约机制这是从更为积极、主动的角度为债权人利益设置的保护措施。主要有股份公司债券持有人会议制度、债务和解制度、公司重整制度，这更有利于保护 ，股东才可分配财产。我国公司法第195条规定：公司财产能够清偿公司债务的，分别支付清算费用、职工工资和劳动保险费用，缴纳所欠税款，清偿公司债务。公司 ...
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的流失。科技人员流动是市场经济体制下劳动择业自由的体现，也是促进人才分流、实现科技人才和技术资源优化配置的一项重要措施。然而，由于企业管理的缺陷， 、高科技产品进出口的知识产权保护规定等；另一方面要进一步修改、补充和完善现行法律、法规中有关知识产权保护的条款和内容，增强法律保护的有效性。同时，要密切 ...
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难度大。劳动争议案件涉及《劳动法》、《合同法》和相关司法解释，以及行政法规、部门规章等一系列规范性文件，对同一问题，不同时期又有不同的政策法规规定， 的案件通过耐心细致的工作及法律文书充分扎实的说理来说服双方，既公正依法保护劳动者合法权益，又使劳动者过分要求得以遏制，维护企业的正当权益。 湖北省荆门市 ...
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