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号码就业证号码地址甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规规定,平等自愿、协商一致,签订本次短期劳动合同。一、合同期限1、自年月日起至年月日止或工作(工程)结束 保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。七、违约责任1、本合同具有法律效力,双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资, ...
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单位不签订劳动合同行为。要以维护稳定劳动关系为价值依归,对用人单位施行“末位淘汰”、“竞争上岗”等做法,要严格审查其合法性及其效力。三要 。用人单位被吊销营业执照是国家工商行政主管部门对于用人单位违反工商行政管理法规行政处罚措施,并不意味着用人单位终止其经营活动,如果用人单位继续从事生产经营 ...
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含五金部分无效,但该部分无效不影响该条款中其他内容效力,如工资待遇3100元中包括加班工资约定仍然有效。法院遂判决确认双方聘用协议第十四条关于 续签。2010年10月,丁某离开公司,后诉至法院,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 【审判】法院认为,丁某系公司工会主席,任期至2010年12月 ...
//www.110.com/ziliao/article-496367.html -了解详情
就业证号码地址甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规规定,平等自愿、协商一致,签订本次短期劳动合同。一、合同期限1、自年月日起至年月日止或工作(工程)结束 保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。七、违约责任1、本合同具有法律效力,双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资, ...
//www.110.com/ziliao/article-496233.html -了解详情
就业证号码地址甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规规定,平等自愿、协商一致,签订本次短期劳动合同。一、合同期限1、自年月日起至年月日止或工作(工程)结束 保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。七、违约责任1、本合同具有法律效力,双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资, ...
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期限自2009年12月1日起至2010年11月30日止,我公司并未更改劳动合同终止期限。原告梁介树并未提供证据证明其所患疾病严重程度等同于瘫痪、癌症、 撤销被告乐府餐饮公司于2011年3月7日作出劳动合同终止告知书》。 二、被告乐府餐饮公司于本判决发生法律效力之日向原告梁介树支付2011年3月1 ...
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处理(省院08年指导意见第二条)⑴ 劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生争议;⑵ 劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由,要求用人单位支付 指导意见第三条)5, 在劳动争议调解委员会、人民调解委员会等调解组织主持下,双方当事人达成调解协议,具有民事合同效力。一方当事人不履行调解协议 ...
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人。《劳动法》虽承认用人单位可招用已满16岁未成年人(第15条),但并未赋予其独立签订劳动合同行为能力。[43]有学者认为中国法律规定满16岁未成年人 若不承认劳动成年制,则此类未成年人与相对人订立合同就是效力待定合同,相对人最多只能撤销该合同,而无法使其变为有效(《合同法》第47条),结果 ...
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,如关于派遣岗位、派遣人员数量、派遣期限等。很明显,劳务派遣合同不是劳动合同,因为劳动合同一方必须是劳动者。从合同主体及内容来看,劳务派遣合同合同中约定“工伤事故概不负责”,该约定就因违法劳动法强行规定不发生法律效力,劳动者依然可以向派遣单位与用人单位主张对其工伤损害承担连带责任。2、派遣单位 ...
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当事人因不履行、不完全履行或不适当履行集体合同,以及对集体合同变 更、解除、终止等问题有争议时发生争议。《劳动合同法》第五十六条规 定:“用人单位 规定了双方 权利、义务,而争议也是由此而产生。因此,仲裁机构、法院都可以依 据这一具有法律效力集体合同来判断谁有违约行为,从而作出裁断。因此, ...
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