一年都没有签书面的劳动合同的话,视作签订无固定期劳动合同。 无限期劳动合同意味着,除非存在特殊的合同解除的情形,否则该合同直至退休才终止.具有很强 的经济补偿金。 此外,不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。依据劳动合同法,违法不交社保,用人单位要向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。经济补偿按劳动者 ...
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》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、劳动者的违约 依法认定为无效。 关于劳动合同的违约情形,若是约定由劳动者承担违约责任的话,那么只能是两种情况下,即劳动者违反了双方之间的服务期约定和劳动者违反竞业限制的 ...
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。劳动合同变更必须是在劳动合同生效后终止前进行,用人单位和劳动者应当对劳动合同变更问题应给予足够的重视,不能拖到劳动合同期满后进行。依照法律规定,劳动 合同双方还应当履行。劳动合同变更与劳动合同解除不同,劳动合同变更并不涉及到经济补偿金等方面的问题。但是,由于劳动合同的变更对对方造成损失的,提出变更的 ...
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合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”根据该规定,并未明文规定 即用人单位是一种组织,是否领取营业执照或者在相关部门登记能否作为认定组织的依据(比如医院是在卫生行政部门登记,不存在营业执照问题),如果在劳动者离职 ...
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合同规定的赔偿办法》第四条明确规定:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用 ,一经查实,甲方有权据此终止本合同,且造成的一切法律后果由乙方承担,与甲方无关。)4 4.试用期的约定 试用期期限:劳动合同期限在三个月以上的, ...
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公司在2010年9月通知丁某自2010年9月30日终止双方劳动合同的行为违反了法律的强制性规定,属于违法解除,公司应当支付丁某经济赔偿金。 【点评】工会的 但不能将其辞退。前者是用人单位自主管理权,法院不宜过多干涉;后者是劳动合同的解除,涉及劳动者根本利益,法院有必要审查其合法性与合理性,故法院对张某 ...
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无效合同。出版者收到作品后应依约定的期限出版作品并向作者支付约定的报酬。(3)约稿合同的解除。如果作者不能在约定的期限内完成作品,则出版者可决定是否 账目的审查等内容。[24] 第十,合理规定出版合同的变更条件和终止情形。当情事发生变更时,出版合同的内容应作相应的变更。具体而言,《著作权法》应规定如下 ...
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的侵权主张不能成立。另外,北长号中心所主张的创辉公司违反劳动法规定招用与其尚未解除劳动合同的劳动者,应承担赔偿责任的主张,与事实不符,亦不予支持。本案中,依 、保密的内容和范围;2、双方的权利和义务;3、保密期限;4、违约责任;5、争议的解决条款;6、确认、终止条款等。 企业在与员工签订保密协议时,要 ...
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发现:劳动合同法和劳动法就劳动关系的状态法律有明文规定的只有1,劳动关系履行状态;2,劳动关系解除状态;3,劳动关系终止状态。而像上海市劳动合同条例第二十六条 就反映了其最终(也许曾经想接受)不接受的心理状态。但,不接受新岗位的主观心理并不等同于解除劳动合同的主观心理(单位恢复原岗位就回去上班)。因此 ...
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履行。 第二章 服务期期限和合同期限 第三条本劳动合同规定服务期为 年(具体期限为自2004年 月 日起,至200 年 月 日止)。劳动合同的合同期限与服务期相 、财务、生产、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同,则乙方解除劳动合同约提前通知期为三个月,在此期间,甲方可以采取相应 ...
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