管理部门应 对从劳动者择业、企业用工、录用备案，到签订劳动合同，劳动合同的变更、解除、终止等劳动合同管理的全过程进行梳理，对每个环节的时间、条件、 集体合同的企业，要责令其限期改正，依法处理。要 积极探索建立平等协商或签订集体合同争议的行政调解制度，及时引导争议双方通过法律途径调解处理。 三、完善劳动 ...
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平等关系、隶属关系的双重属性，劳动者和用人单位在确立、变更或终止劳动关系时，二者是平等的，但一旦劳动关系确立，劳动者就从属于用人单位，听从用人单位的指挥 意见》)第2O条第2款规定：无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支持给劳动者经济补偿的义务，亦是 ...
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期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 ，提出解雇声明并遵守一定的预告期限，无固定期限的合同即可解除。事实上，无固定期限合同在西方国家是劳动合同形式的主流，美国、欧盟等劳动法规定劳资双方具备 ...
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单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 【 ，若根据实际情况无法提供新的岗位，则公司可以与该员工经协商解除劳动合同，或在符合《劳动合同法》第40条第（三）项规定的情况下提前30日书面 ...
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期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 提出解雇声明并遵守一定的预告期限，无固 定期限的合同即可解除。事实上，无固定期限合同在西方国家是劳动合同形式的主流，美国、欧盟等劳动法规定劳资双方具备 ...
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必须具备三个要件：1、制定程序合法2、内容合法3、必须已向劳动者公示或告知。此三要件缺一不可，否则企业根据自行制定的规章制度而对劳动者进行处罚的决定会被 。根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其属于违法解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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月1日正式实施，该法第97条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法 不能从事原工作，也不能从事用人单位重新安排的工作的劳动者，用人单位依法解除劳动合同，新法实施前后，法律规定的支付经济补偿金的标准是完全相同的，用人单位应当 ...
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斡旋空间。如某电视台招聘员工，约定合同期限为栏目终止为止。 （五）制订苛刻的企业规章制度。 由于《劳动合同法》将劳动合同解除的情形法定化，用人单位为达到其 单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同，对此，一些用人单位便通过以多个分（子）公司与员工不同时期签订劳动合同或劳动合同期满，让劳动者在家呆一段 ...
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中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。 4 的年报酬总额的1/2。 根据全国人大常委会2006-03-20发布的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》（征求意见稿）十六条第三款规定，用人单位与 ...
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或终止履行，承包人行使建设工程价款优先受偿权的期限自合同解除或终止履行之日起计算。 （三）关于实际施工人的权利行使对象问题 对实际施工人向与其没有 劳动合同并不违反法律、行政法规效力性强制性规定，当事人王张劳动合同无效的，不应予以支持。 用人单位和劳动者在竞业限制条款中约定的违约金过分高于或者低于实际 ...
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