相应的处理。{20} 但自另一方面来看,除了保护商业秘密的法律规范之外,在劳动合同确立的法律关系下,公司的内部员工对公司负有忠实义务、保密义务,{21}那么, 时间:2010年11月1日。 {64}参见简玉聪:日本行政与内部通报相关法律问题探讨:以公益通报者保护制度为中心,《公益揭发职场伦理新趋势》, ...
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劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商, 一经订立就具有法律效力,双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中,当事人在订立合同时,有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的 ...
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”。合同签订二年后,乙失踪四年。甲起诉要求解除合同收回房屋。法院以甲解除与乙劳动合同的通知没有送达乙,没有产生劳动合同解除的效力,当事人仍然存在劳动合同 研究》,《法学》1996年第12期。 [4][7] 张斌:《合同解释若干问题探析》,中国民商法律网。 [5][6] 王泽鉴:《债法原理(第一册)》, ...
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招聘中的法律风险提示与实例分析;2、因offer带来的法律风险与案例分析;3、合同订立前的入职审查要点与法律风险提示;4、入职环节如何解决今后送达难的 、合同订立时间与入职时间不一致的法律风险点与防范方法;9、完成一定工作任务为期限合同怎么签订?需注意那些问题?10、劳动合同中员工(乙方)栏填写信息的 ...
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合同。第一次到用人单位就业,用人单位一般是不会与劳动者签订该类合同,因为该类合同解除条件十分苛刻更重要的是用人单位必须要对劳动者个个方面都有较深的认识才 权利,这样才能有效地保护自己的合法权益。5放在后面的3个问题(1)与包工头签订劳动合同有效么?包工头不是我国劳动法等相关法律规定的用人单位,因此,因 ...
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一步说,即使是被告故意拒签书面劳动合同,原告作为用人单位也应当及时解除与被告的劳动关系,而不是任由未签订劳动合同的违法状况持续发生。综上,原告 构成要素的,仍然应当支持未签订劳动合同的二倍工资。 综上所述,鉴于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(五)正在征求意见稿中,故实有必要 ...
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的行为符合严重违反本企业规章制度的规定,那么企业就可以解除与其签订的劳动合同(包含无固定期限劳动合同),且不必支付赔偿金或补偿金。既然规章制度如此重要,那 合同如果就相同事项有不同规定,优先适用劳动合同的约定。对此,最高人民法院关于在《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条有明确规定 ...
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的,应认定劳动者与用人单位的劳动关系于劳动合同到期之日已经终结,用人单位补发解除劳动合同通知书的行为不能认定双方存在劳动关系;劳动者人在用人单位 劳动关系,用人单位应补办续订劳动合同手续。 四、关于劳动合同的订立问题 13、劳动合同法实施前用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者要求用人单位每月支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-525655.html -
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后,可以解除劳动合同:……(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;”在协商一致为主要原则的前提下,法律赋予 15333142777回复数字查看往期精彩内容:“1”民间借贷的法律问题“2”房产过户:买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及 ...
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单位的工作造成重大影响,经用人单位提出,劳动者拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同,并无需支付任何经济补偿。可见,对于劳动者与其他单位建立双重或多重 月14日,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释三》第八条规定,“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-515476.html -
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