对现有职工具有法律效力。 2，协商不成的法律效力。 规章制度的民主程序中，《劳动合同法》只规定了平等协商确定、通过协商程序予以修改完善，如果协商不成，以那 工会有规定，此时用人单位应支持工会建立来履行自己的义务。 五，用工前签订的劳动合同性质。 《劳动合同法》第十条第三款规定：用人单位与劳动者在用工前 ...
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：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无 劳动合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工成本增加的风险。 五、新法下试用期的全新规定及风险应对 针对实践中用人单位随意 ...
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还是非法的，发包方与包工头自行招用的农民工之间不存在自愿协商的过程，没有建立劳动关系的一致意思表示，发包方不知道包工头自行招用的农民工属于何种工种、年龄等 。三是不存在附生效条件劳动合同条件未成就的情况(比如领取毕业证后成立劳动关系)。四是符合法律规定的其他条件，如属于合法用工、双方主体资格符合法律 ...
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以及国务院来决定，部分适用于事业单位，拓展了调整范围，标志着新《劳动合同法》的适用范围更加明细化。? 二、对有关试用期的规定更加全面化、 超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。? 三、限制劳动合同短期化? 背景：全国人大常委会劳动法执法检查组近期对各地用工市场的调查显示：有60%以上的用人单位与员工 ...
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合同、缴纳社会保险、支付解除劳动合同经济补偿金、赔偿金或二倍工资差额等专属于劳动关系的法律责任，不属于用工主体责任范围。 关于劳动报酬清偿责任。根据《 自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。据此，承包人应当承担 ...
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，显然难以令人信服。——违反法律规定说《保险法》第39条规定：“投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。”部分判决书 ，其目的在于以保险公司向雇员支付的保险金代替用工主体应支付的赔偿款，故该保险合同性质应属于利他合同。另外一方面，雇员领受保险金的，应视为 ...
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局作出的棣人社工认字《2019》第136号认定工伤决定书、《劳务雇佣合同》、山东省潍坊市潍城区人民法院（2020）鲁0702民初658号民事判决书。 被告无棣县人力 是劳动关系，合议庭认为，对原告与刘某是否存在劳动关系不能只看合同的名称，要结合实际用工关系，即应透过现象看本质进行认定。 第一、劳动者与 ...
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比如第一次签订3个月，第二次签订6个月，第三次就需要签订无固定期限劳动合同）；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 劳动合同，尽可能延长试用期，并在试用期内随意辞退劳动者，将试用期等同于白干期,大大减少用工成本。 2.服务期条款。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的 ...
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劳动者自己可以决定工作方式, 独立执行任务, 承担风险, 工作具有临时性, 则越不容易认定为劳动关系。 二、案例评析 北京海淀区法院判决的李相国闪送案。闪送 费用约60亿元。本案如认定劳动关系, 是判决的合意破坏事先的合意, 不合情不合理。因为劳动关系用工与劳务合同用工, 用人单位承担的成本是不一样的 ...
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的意义 酒店业是人员密集型行业，其良好持续发展离不开员工，因此必须要做好劳动关系维护和管理，以此提升员工的满意度，促进员工工作积极性的增强，从而推动自身 一问题，提升自身发展的有效性，酒店业应当对用工模式进行科学调整，将过去的临时工转正，并积极与员工签订劳动合同，同时还要按照规定为员工缴纳社保。一方面 ...
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