劳动者经济补偿金 -法学论文搜索

各种用工形式法律特征分析对比

【写作年份】2010年【正文】用工形式合同性质劳资双方关系工作时间限制是否缴纳社会保险劳动报酬合同变更与解除经济补偿金适用法律及争议解决方法其他注意事项劳动合同用工劳动合同劳动者成为用人单位一员，受规章制度约束。用人单位享用用工支配权和管理权。标准工时制、综合工时制及不 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

甚至被认为是关于劳动生活中处于从属地位者(雇员)的雇佣关系的法律规则(从属地位劳动者的特别法)的总和。[4]1如果不对雇主的不当解雇进行规制，放任雇主随意为职工2年的工资，而且，对工资的计算标准也可以参考目前经济补偿金的限制，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 ...

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谈雇主不当解雇雇员的赔偿责任

的仅占28%，法律专业毕业的仅占15%（例如，中国社会科学院人口与劳动经济研究所课题组对沿海地区企业进行了访谈，不少企业担心解雇难度和成本加大，表示在为职工2年的工资，而且，对工资的计算标准也可以参考目前经济补偿金的限制，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 ...

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浅析雇主不当解雇雇员的赔偿责任

的仅占28%，法律专业毕业的仅占15%（例如，中国社会科学院人口与劳动经济研究所课题组对沿海地区企业进行了访谈，不少企业担心解雇难度和成本加大，表示在为职工2年的工资，而且，对工资的计算标准也可以参考目前经济补偿金的限制，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 ...

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论雇主不当解雇雇员的赔偿责任

的仅占28%，法律专业毕业的仅占15%（例如，中国社会科学院人口与劳动经济研究所课题组对沿海地区企业进行了访谈，不少企业担心解雇难度和成本加大，表示在为职工2年的工资，而且，对工资的计算标准也可以参考目前经济补偿金的限制，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 ...

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我国的劳动法律制度

在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动法的宗旨就是要保障劳动者劳动权的实现。1994年《中华人民共和国劳动法》颁布以来，我国劳动法律制度建设采取签订一年期甚至更短期限劳动合同的做法来避免因提前解除劳动合同而支付经济补偿金，这容易造成劳动合同短期化现象。劳动合同立法应完善劳动合同终止和解除 ...

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劳动合同法对企业用人制度的影响与对策

，那么两年后，企业只有两种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳；要么选择续签劳动合同；选择分道扬镳，可能会使自己培养的、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 ...

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劳动争议案件处理方式的分析和建议

，法院只能对医疗补助费的金额是否符合国家规定进行审理，而不能对经济补偿金和额外经济补偿金进行审理。最终只能作出对医疗补助费的认定的裁判。但是，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用 ...

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妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

一、国有企业劳动争议案件特点 1、案件数量高大幅攀升随着金融危机对我市经济影响的日益加深，2008年，深圳市罗湖区人民法院受理国企劳动争议案件560件，比社会，切实保障劳动者的合法权益。对确因生产经营困难需要裁员的国企进行跟踪指导和服务，妥善处理被裁减员工的劳动关系，依法支付经济补偿金，清偿拖欠 ...

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妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

一、国有企业劳动争议案件特点 1、案件数量高大幅攀升随着金融危机对我市经济影响的日益加深，2008年，深圳市罗湖区人民法院受理国企劳动争议案件560件，比社会，切实保障劳动者的合法权益。对确因生产经营困难需要裁员的国企进行跟踪指导和服务，妥善处理被裁减员工的劳动关系，依法支付经济补偿金，清偿拖欠 ...

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