，资产众多，可以通过其他一些渠道去解决员工工资的问题。3、2017年7月4日，杭州某影视公司与其员工之间的劳动纠纷一案在杭州市中级人民法院开庭，赵虎 ，电视剧也已经拍摄完毕，被申请人仅支付了部分酬金，申请人多次催款无果，向北京仲裁委员会提出仲裁申请。2017年1月27日，赵虎律师接受申请人委托代理本 ...
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通过行政途径解决。恶意欠薪问题可以通过协商、调解、申请仲裁、民事诉讼等方式解决，还可以通过行政方式，由劳动监察部门作出支付工资的行政裁决。对民事 、于志刚：从此踏上废除死刑的征途--《刑法修正案（八）草案》死刑问题三人谈{J}.法学,2010,(9)：3-15. {11}张绍谦：全国人大常委会应慎用修 ...
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泛区农场、河南省黄泛区农场九分场劳动争议案中，针对杨云飞关于其在退休后单位拒发技能工资、连动工资，致其在工资、福利等方面遭受歧视待遇的主张 参见李仲虞：《广东修订教师资格体检标准 艾滋感染者可当老师》，载《北京青年报》2013年5月28日第A11版。 [35]上海市第二中级人民法院(2002)沪二中民 ...
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万元人民币,我认为不合适。理由:一、原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)第3条规定,用人单位对员工进行各类 应根据员工的承受能力确定具体赔偿金额。所谓员工的承受能力,主要是根据员工的 工资收入来确定。 再看第2项约定,这是竞业限制方面的内容。关于竞 ...
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100万元人民币,我认为不合适。理由:一、原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)第3条规定,用人单位对员工进行各类 应根据员工的承受能力确定具体赔偿金额。所谓员工的承受能力,主要是根据员工的工资收入来确定。再看第2项约定,这是竞业限制方面的内容。关于 ...
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的劳动）。这个例子说明，从表面看来，创新型劳动者的工资比重复型劳动者高得多，但资本对这种劳动的扣除程度更为严重。 因此，要准确地解释剩余价值的形成， 文摘，2003，（4）：10． [8]陈安．国际经济法学刍言上卷[M]．北京：北京大学出版社，2005．37－42． [9]王全良．专利壁垒及我国企业的 ...
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，应做以下受偿顺位安排：破产费用和公益债务之外，人身侵权债权工资债权和社会保险费用劳动补偿金债权财产侵权债权国家税收一般交易债权。人身侵权债权甚至有可能优先 ．生存权论[M]．林浩，译．北京：法律出版社，2001：5． [5]王新欣．论职工债权在破产清偿中的优先顺序问题[J]．法学杂志，2005，（4 ...
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第2句、上海意见第13条和北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（以下简称北京纪要）第39条第1款均规定 继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20％- 50％支付；竞业限制期限约定不明的，双方也可以继续协商， ...
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征收、税务检查等税收征管程序；在劳动法中，既有规定劳动者工时、休假、工资、劳动安全卫生、女工与未成年工保护等内容的实体性规范，也有规定 。辽宁：辽宁人民出版社，1988.28。 [11]史际春，邓峰。经济法总论[M].北京：法律出版社，1998.57。 [12]郑少华。社会经济法散论[J].法商研究， ...
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成本。[45] 我们在希望通过个人所得税来解决社会财富分配不均问题的同时，还应当注意对人们通过诚实劳动获得的合法收入提供法律保护，包括富人的合法收入。 ] 纳税人的纳税意识可能因地域、职业、行业的不同而有所不同。有人曾通过对北京500人进行调查问卷发现85%的人认为自己是纳税人。这一比例应当说明至少 ...
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