主张的赔偿请求权类型来看，属于财产侵害而引致的精神损害赔偿的，仅有《民法典》第651f条第2款规定的内容名副其实，其余尽管属于非财产损害，但是并非是因 发布的具有普遍适用效力的司法解释；二是其公布的具有指导意义但无普遍适用效力的典型案件。 对于第一种途径，该院在《关于审理旅游纠纷案件适用法律若干问题的 ...
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农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。用人 解除保全措施。第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。第十七条 ...
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纠纷； （三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； （四）家庭或者个人与家政服务人员之间 保全措施。 第十六条 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 第十七条 ...
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纠纷； （三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； （四）家庭或者个人与家政服务人员之间 保全措施。 第十六条 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 第十七条 ...
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纠纷； （三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； （四）家庭或者个人与家政服务人员之间的 保全措施。 第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 第十七条 ...
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民事法官更好地理解和掌握立法原意，掌握统一的司法尺度，促进法律适用的规范和统一。 三是便于规范劳动争议纠纷案件处理程序，促进裁审衔接。劳动争议主要依赖 ，往往也只能勉为其难地接受。劳动立法对劳动合同的内容作了很多强制性规定，其理念在相当程度上体现了维护社会大众的利益。这也可以解释为什么《劳动合同法》对 ...
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在这四份报告中，都写到了电力安全事故报告的内容，例如每一年发生的事故起数和死亡人数，隐瞒事故的典型案例，但是四份报告并不让人信服，从它 向社会公布；委托研究机构．对报告数据进行分析和评价，挖掘事故发生原因．及时地向医疗服务机构传递信息、提供预警信号。[29]就我国实际而言，就是要加强举报人与监督机关的 ...
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。第45条、第46条和第47条分别对当事人申请司法救助，法院应当准予免交、减交和缓交的条件加以了详细的规定，内容基本上都涉及到对当事人生存权的保护 ，因此此类案件就没有必要动用普通程序来进行审理。对于熟人社会所发生的案件，比如邻里之间的纠纷，由于双方当事人之间今后还可能有交往，他们并不仅仅受法律层面的 ...
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之利益而缮请制作私人之鉴定报告。亦得探访、请求被告之亲友使用其拒绝证言权，以为有利被告之用。[4] （二）基于维护司法公正和效率：赋予辩护律师分享 规定的重要修改之一是使得辩护律师自案件移送审查起诉之日起，不仅有权知悉诉讼文书的内容，还有权接触实质性的案卷材料。这对于辩护律师准备辩护，有效维护当事人的 ...
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承包经营户与受雇人之间的纠纷。 第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。 用人 保全措施。 第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 第十七条 ...
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