无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）用人单位依法裁员，需支付经济补偿。劳动合同法第四十一条之规定，有下列情形之一 了，即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，工作时间不满一年的统一按 ...
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派遣单位和用工单位为共同当事人。 3、被派遣劳动者解除劳动合同的适用 （1）被派遣劳动者解除劳动合同的限制。《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以 劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付相应的经济补偿。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，同样需向被派遣劳动者支付赔偿金。（ ...
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。商品交换是等量劳动的交换，由于价值规律的作用，民事主体在从事商品交换活动中，应该是平等的、互利的，当其财产利益受到损害时，应当得到同等价值的补偿。我国统一 合同的解除可以因多种原因发生。协商只是其中的一种方式。即使就协议本身来讲，变更和解除合同的内容也是不同的。所以《涉外经济合同法》第28条规定：经 ...
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依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第二十九条劳动者有下列情形之一的， ...
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、对于这样的"净身出户"条款，从本质上来说，其是一种附条件的夫妻共同财产协议，所以，不能因为其附加了一定条件，而认定其为无效。其次，婚姻关系 我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）因用人单位的行为违法，劳动者单方解除劳动合同的；（2）因用人单位提出双方协商 ...
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应予支持。这一条是关于双方达成的解除劳动合同结算协议效力的规定。结算协议和工伤赔偿协议一样，与劳动合同的订立无关，是关于合同解除后双方权利义务的重新 工伤保险条例》施行后又进行了工伤认定及劳动能力鉴定，劳动者就此认为原来的补偿协议的赔偿标准过低，要求确认补偿协议无效，并要求按现行法律规定享受工伤待遇的 ...
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依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第二十九条 劳动者有下列情形之一的 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位有责任提供证据;用人单位提供的 由仲裁员一人或仲裁庭主持双方当事人进行协商，积极促使当事人相互谅解，达成协议，从而结束争议的仲裁过程。与一般商事仲裁中当事人可以自愿选择调解不同。调解在 ...
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公司的同意，反而双方在2013年9月26日签订了解除劳动合同的协议，该协议系双方真实意思表示，基于辞呈以及该协议，可见陈小玉在当时确实是想从康桥公司处 。本案中双方协商解除劳动合同，且是陈小玉自己提出要求解除的，公司还根据其工作年限计算了经济补偿金，对陈小玉而言，自己辞职公司还愿意支付经济补偿，不存在 ...
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解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 款项，并确认没有其他相关项目须向公司追讨”。劳动者在下面签名确认。对于这种声明的效力，目前司法实践并不统一，存在三种判法：第一种认为有效。这是 ...
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