条律师会见在押被告人，应当携带人民检察院的起诉书副本、授权委托书、律师事务所会见被告人专用证明和律师执业证。 第七十三条 律师会见被告人，事先应准备会见提纲。会见时 一）自诉人、被告人的姓名、年龄、民族、籍贯、出生地、文化程度、职业、工作单位、住址等自然情况； （二）被告人的犯罪事实，包括时间、地点、 ...
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需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。 3、合理原则。用人单位可以对劳动者的工作岗位进行单方变更，但这种单方变更必须具有合理性。然而哪些变动具有合理性 调岗的同时又降低员工薪酬的，不能滥用自己的用工自主权。为了便于企业证明其调岗合理性，笔者建议企业可以制订相应的规章制度，有了相应的规章制度，企业 ...
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流失主要有以下几种形式：一是科技人员跳槽带走原单位的科技成果、技术信息，到与原单位有竞争关系的新单位工作,利用其带走的成果和信息为新单位 人力资源的自由合理配置。我国改革开放以来的科技体制和劳动人事制度的实践一再证明，人才流动对于推动技术应用与传播，保障充分就业，充分发挥知识分子在社会主义市场经济建设 ...
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年限乘以你每月的工资。 在解除了劳动合同之后，你一定要向原单位索取《解除（终止）劳动合同证明》，原单位是有义务为你出具的。建议你一定要取得这个证明，因为有的 原单位不能要求任何违约金。 好了，按以上方法解除劳动合同之后，你该去新单位工作了，祝你工作顺利。 【作者简介】 朱海波，陕西诺尔律师事务所任职。...
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需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。3、合理原则。用人单位可以对劳动者的工作岗位进行单方变更，但这种单方变更必须具有合理性。然而哪些变动具有合理性 是调岗的同时又降低员工薪酬的，不能滥用自己的用工自主权。为了便于企业证明其调岗合理性，笔者建议企业可以制订相应的规章制度，有了相应的规章制度，企业 ...
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用人单位已经向劳动者支付经济补偿的除外。 因此，如不能证明在杭州海纳成立后，与劳动者签订固定期限的劳动合同系劳动者原因引起或者浙江海纳杭州分公司已向劳动者 用人单位只需向员工支付经济补偿金就可以了。经济补偿金按照劳动者在该用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 但在无固定期限劳动合同下，用人单位 ...
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规定的其他情形 （二）补偿标准： 1、一般补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人 ...
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犯罪案件和玩忽职守、重大责任事故等案件中，司法会计人员通过查账、勘验、检验鉴定等工作方式，发现、提取、记录有关会计的证据，查明账目、资金、财产之间的关系 项，即对检查财务会计资料时发现的能够证明案件事实账目记载事项或可能存在违法犯罪情况的嫌疑账项，通过追踪检查相关单位的财务会计资料，进行进一步的查证和 ...
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则不应对单位的走私犯罪负刑事责任。在侦办走私犯罪案件的实际工作中，根据单位人员在单位走私犯罪活动中所发挥的不同作用，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员 谋取的不正当利益或违法所得的真正收支情况，并调取相关书证材料例如银行对账单予以证明；第四，还可以到对外开证付汇的银行和国家外汇管理部门进行调查， ...
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。 上述三个条件须同时具备，方可构成劳动合同法上所谓的用工。关于能够用来证明用工成立的证据材料以及相应的举证责任问题，《关于确立劳动关系有关事项的通知》 工作的，则应考虑劳动者本人的劳动愿望而定。若劳动者确实已无在该用人单位工作的愿望的，为了避免出现侵害公民基本人权的强迫劳动现象，应裁决劳动者承担其他 ...
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