通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动 和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第十二章法律责任 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动 ...
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程序进行了制约。在解除理由上，《劳动合同法》将过错性解除理由主要限定在依据用人单位的规章制度来进行解除。在解除程序上，在过错解除情况下，用人单位虽然 工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”用人单位解除劳动合同只有满足上述条件和程序才是依法解除劳动合同。虽然劳动者有事先提出辞职的行为，但在其辞职未获 ...
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根据宪法，制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与 和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动 ...
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秘密要求其承担侵权责任的，不作劳动争议处理；（八）劳动者要求对用人单位的规章制度予以纠正的，不作劳动争议处理；（九）劳动者在向行政部门寻求救济后， 对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效 ...
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以书面形式确定，也可以以口头形式约定，其内容和表现形式是多样化的。两者的主要区别有： (一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位， ，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活 ...
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她2013年度的绩效考评低于期望值。徐小姐看法：而徐小姐则认为，公司并未有足够的证据证明她不能胜任工作，即单方面做出调岗，不合法；公司单方面 变更是否具有合法性和合理性，用人单位必须证明劳动者“不能胜任工作”，并证明对劳动者的工作岗位和薪水的调整具有“合理性”。而公司并未在规章制度中规定明确的工作业绩 ...
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事项】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 条【基金来源】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（相关资料: 地方法规4篇 裁判文书 ...
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通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动 和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第十二章法律责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动 ...
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，而单位进行管理、奖励、处罚时，除依据双方的劳动合同外，还依据法律及单位的规章制度。劳务关系与此不同，劳务关系双方是平等的，其不存在管理关系，也不 要求法院撤销仲裁裁决。劳动仲裁法第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议 ...
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职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动 违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 【章名】 第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的， ...
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