。46、与《合同法》相比，《劳动合同法》在对劳动合同的无效或者部分无效的认定方面有哪些不同？ 解答：根据《合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段订立合同， ；申请不成立的，裁定予以驳回。 劳动者因薪水被拖欠申请支付令，也适用上述期限的规定。53、欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办？ 解答：按照民事诉讼法规定 ...
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单位单方书面辞退劳动者，劳动争议仲裁委员会竟因劳动者不要求继续履行劳动合同，就认定本应是单方解除劳动合同的情形为双方协商一致解除劳动合同。由于劳动争议 明显不公的情况。4.对“三期”女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失 ...
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或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体 争议案件的指导意见（二）》第十条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求 ...
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四条【劳动仲裁中的先于执行】 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先 避免杀鸡取卵、竭泽而渔。对那些因产能过剩被倒逼退出市场的企业，要防止用人单位对劳动者权益的恶意侵害，加大审判和财产保全、先予执行力度，最大限度 ...
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工作岗位及工作地点、劳动合同无法履行、劳动合同解除、未订立书面合同及合同期限、带薪年休假、工资标准及各种争议计算基数、社会保险等8组问题进行了 （人员）”之间无劳动关系为由，作出不予受理工伤认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷，属于行政争议。 承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从 ...
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，属于劳动社会保障领域。劳动行政管理机关作出的工伤认定行为，其实质争议亦在劳动单位与劳动者之间，此结果也进一步印证了，司法实践中很多行政诉讼案件 税务机关的纳税决定缴纳或者解缴税款及滞纳金或者提供相应的担保，然后可以依法申请行政复议；对行政复议决定不服的，可以依法向人民法院起诉。也就是说涉及税务征管 ...
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未签订劳动合同的二倍工资争议，归属到“追索赔偿金争议”的终局裁决种类之中，将工伤保险待遇争议，归属到“因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议”的终局裁决 条第一款第（四）、（五）项规定的情形外，用人单位以认定事实错误为由申请撤销终局裁决的，人民法院不予支持。 劳动人事仲裁机构违反法定程序足以影响 ...
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能力鉴定。申请主体：用人单位，工伤职工或者其直系亲属。申报材料： 1、职工劳动能力鉴定（确认）事项申请表； 2、被鉴定人身份证复印件； 3、工伤认定决定书复印件 委员会自受理之日起， 60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出结论的期限可以延长30日。 4、劳动能力鉴定结论自作出之日起20个工作日内 ...
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不统一问题，全面提升民事审判权威；努力提高一、二审案件裁判质量，降低上诉、申请再审、申诉上访的比例，从源头上预防和减少信访案件，最大限度就近、 原因未进行工伤认定，赔偿权利人请求侵权人承担民事赔偿责任的，应予受理。 挂靠机动车发生交通事故造成他人损害，由挂靠车主承担损害赔偿责任，被挂靠单位承担补充赔偿 ...
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