的加密，对涉及秘密的废弃物的销毁等，使职工养成保密的工作习惯。北京福田汽车公司的保密意识就很强，禁止参观者在生产区携带相机、录音机、录像机等，甚至连手机也 接触人员名单。 （2）与可能接触商业秘密的员工签订《保密协议》等一系列合同。 需注意的是，保密协议可单独签订，也可包含在《劳动合同》的条款当中。 ...
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期内在借调单位工作，受借调单位的指挥与监督，借调期结束后，借调员工返回其原单位，继续履行双方的劳动合同。然而劳务派遣中派遣机构并不实际使用劳动者 关系,但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和新老板劳务派遣公司签订劳动合同,然后再要求劳务派遣公司把工人派回到自已的公司上班。虚假劳务派遣危害更 ...
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屈就，除非万不得已，单位员工一般不会拿起法律的武器维护自己的合法权益。 案例一 不签订劳动合同 小刘2009年大学毕业后进入某软件公司工作，但当时公司 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益 ...
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二、判例及问题 2002年3月19日，原告青岛新展业经贸有限公司与被告贾某签订劳动合同，聘用被告从事销售工作，期限一年。同年4月29日双方签订劳动 任何一边都会导致失衡，而经济赔偿为主，慎重认定劳动合同无效，既不过于干涉劳动者的自由择业权利，也能有效保护公司企业的商业秘密，应该是比较合理、公平的救济 ...
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合同，合同规定，张某在与公司终止或解除劳动关系后1年内，不得到同行业公司或相类似岗位工作，如张某违约，应赔偿甲公司5万元人民币的违约金，此外，还 的作用。那么怎么确定补偿费的额度？补偿费何时给付？怎样确定竞业限制的合理期限？/PP笔者认为，企业在与员工签订劳动合同时应当约定以下内容：1、企业可与员工 ...
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约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这里的高级管理人员包括公司经理、副经理、财务负责人以及公司章程规定 是否属于涉密人员，均会与其签订一份保密且竞业限制协议。如果该员工不具有竞业限制的特定主体身份，其与用人单位解除劳动合同后在同类行业从业，正如上述 ...
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运营维护主管。由于正值旺季， HR忙于招聘一线员工，一直没来得及和张某签订劳动合同。当年6月，张某以个人原因为由，向公司提出了辞职申请，并于次月办理了离职 ，请求确认自己与公司自2013年7月起至2014年7月止存在劳动关系，并要求公司支付自2013年8月起至2014年7月止期间未签劳动合同的双倍工资 ...
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问题？企业完善人事用工制度需要注意以下问题：（一）签订书面的劳动合同并依法购买社保。不依法签订劳动合同的，劳动者可以请求支付双倍工资，而没有依法为 91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此企业在新员工入职审查过程中应当 ...
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薪一般情况下，公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位，但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同 劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的 ...
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10日、2003年6月18日，被告LY公司分别与王某某、张正斌、毛成签订劳动合同，约定他们在LY公司分别担任副总经理、生产调度、工程师，合同到期日 律师费，既没有具体请求数额，也未提供相应证据，故原审法院难以支持。被告LY公司依据协议取得原告铜管制造技术的使用权，其离职员工私自带走含原告技术秘密在内的 ...
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