限制。所以，如需达到保障第三人的目的，需要将整个利他保险合同制度重新设计，以避免投保人采取其他间接方式终止合同。 （3）如何适用于长期保险 场合，变更受益人，极有可能违背被保险人意志。而人身保险又是以被保险人的生命和健康为保险标的，基于尊重被保险人人格利益的目的特设定被保险人同意权。在投保人与被保险人 ...
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向上之可能性。[20] 雇主或用人单位对劳动者的保护义务主要在于要建立健全安全保障制度，开展安全教育，创造符合安全卫生标准的劳动条件，保护劳动者在职业劳动中 决策效率。现在，许多企业通过发行内部股份，使本公司员工持股来增强公司的整体性，扩大民主管理的参与范围。由此来看，民主管理权必将发展成为劳动者普遍 ...
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高管高薪的法律规制效果并不理想。1980年，公司主要高管所得接近非管理员工所得的45倍，1995年超过了160倍，2000年为458倍。[4] 2%。[6] 除了立法规制，美国还建立了以浪费规则为标准的高薪司法审查制度。Rogers v. Hill是早期有关司法介入高管薪酬股东派生诉讼的少见案例。根据 ...
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和考核社会保险业务人员，提高他们的业务素质。 （六） 负责搞好离退休职工的管理服务工作。 我国劳动法劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休 实现在全国建立基本覆盖农村居民的新型农村合作医疗制度的目标，减轻农民因疾病带来的经济负担，提高农民健康水平。社会保险的特征：①社会保险的客观基础，是 ...
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定期对员工进行评议和考察，激励和约束相结合的逐步提高员工的职业道德和职业素质。对离职的高级管理人员要进行离职前的稽核审查，从多方面查找漏洞。严格的惩戒机制 出台《信息报告法》，对从事信息披露的行业的相关管理定下基本的制度框架，以促进这些行业信息披露的健康发展。 4.制定《社会信用信息法》，对中介组织的 ...
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社会生活等，这就需要借助劳动这个载体予以实现。劳动不仅可以承接主流文化的熏陶和健康人格的塑造，形成正确的思想意识和价值取向，养成良好的行为规范；还可以通过 在劳动的组织、设置、管理等方面要遵循人的需求规律、劳动规律和教育改造规律等，按照一定的标准予以协调统一，制定切实可行的相关制度、加以保障，使其规范 ...
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，狭义上讲是指酒店的部门经理，广义上讲是指酒店高层管理者与一般员工之间的中间领导层，包括直线经理(link manager)、主管、领班等中间层次的领导。 良好的酒店管理的法律意识同样在酒店业的制度建设上具有重要作用。酒店中层干部有了良好的法律意识，酒店高层管理者的守法意识才能通过中层传递给全体员工， ...
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非歧视待遇，保证出口国的产品和进口国的产品享有平等竞争机会。WTO的其他原则和制度也体现了公平竞争的精神。如透明度原则（成员方必须公平实施有关进出口贸易 优势地位问题 目前进入我国的外国企业大多是资金雄厚、技术优良、拥有较高管理水平和营销手段的大中型企业，加上普遍享有我国地方政府引进外资的种种优惠政策 ...
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个人的合法权益，恢复被损害的权利；(2)可以对单位内部的管理实行司法监督，从整体上保护所有单位员工的利益。员工与单位发生的争议，可能是单独的，也可能是集体的 裁决的积极性也不高，使仲裁制度难有保障，加之仲裁机构的组织及程序本身也存在缺陷。仲裁是一种民间解纷机制，它的健康发展需要良好的自律环境和其他社会 ...
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的权利进行有效限制。一般说来，进入重整状态的企业都是一些不太健康的问题企业，法律理应对自行管理企业和及其业务的债务人加以必要的限制，并作出一些禁止性的规定 社会各方面造成的巨大冲击和负面影响，如员工大量失业、股民大规模受损及其他重大社会震荡等。一言以蔽之，重整制度的着眼点不在于或曰主要不在于保护债务人 ...
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