，” 同上注52. [54] 要获得一定程度的缓解，EPA的审计政策要求或者建立像ISO那样的环境管理制度，或者是进行彻底的审计。见EPA Position Statement on Environmental Management Systems and ISO 14001 at 63 FR ...
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体内，因为有些事不宜完全对社会公开）。公开监督是让人们利用社会公民或机构普通员工所拥有的基本权利来实施监督。公开监督是只能监不能督。监督者将所监得 工作的作用，又深入了解了政府工作。（四），建立严格、合理的社会化人事档案管理制度。既然允许社会公民参与政府工作、担任政府职务，就必须建立完善的社会化的档案 ...
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为企业融资的目的，解决了转型时期企业流动资金不足的问题；另一方面，充分调动了员工生产积极性，大幅度提高了船舶经营的效益。[2]1987年国务院颁布的《中华人民 ，也进一步明确了在船舶出现不同状况下的责任承担问题。 （三）航运信托管理制度15的探索设立 航运信托最常见于新加坡，其作为一项政府主导下的金融 ...
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的权益，我们建议最好采用书面形式订立合同；三是非全日制员工可订立多重劳动关系，但企业不得据此便辞退员工，前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的 兼职学生的工资不得少于当时最低工资标准的 85%,以及建立了完整严格的劳动报酬管理制度，关于工资实行法定最低工资制，而且大学生打工的工资收入可享受免税。 在 ...
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,那些对内部控制体系进行披露的公司关注较多的是实物控制,如投资管理、收入管理等,而对员工素养、内部牵制的有效性等关注较少[5],以至于忽略了对人 ,及时采取措施予以纠正。应使公司对上述情况予以承诺,今后加强并严格执行资产管理、财务管理制度的规定,切实保证公司资产、负债的完整性,从而避免以后再次出现投资 ...
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、非法回购有效性和法律责任方面的内容，并对回购数量、资金来源和其他相关制度加以一定限制。 参考文献 [1]李晓春．公司违法买回自己股份的效力认定 改革背景下员工持股制度的法律构建[J]．法商研究，2016 (06) :35-42.[4]何瑛，胡月．公司治理、管理层权力与股份回购[J]．经济与管理研究， ...
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的权益，我们建议最好采用书面形式订立合同；三是非全日制员工可订立多重劳动关系，但企业不得据此便辞退员工，前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的 兼职学生的工资不得少于当时最低工资标准的 85%,以及建立了完整严格的劳动报酬管理制度，关于工资实行法定最低工资制，而且大学生打工的工资收入可享受免税。 在 ...
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的权益，我们建议最好采用书面形式订立合同；三是非全日制员工可订立多重劳动关系，但企业不得据此便辞退员工，前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的 兼职学生的工资不得少于当时最低工资标准的 85%,以及建立了完整严格的劳动报酬管理制度，关于工资实行法定最低工资制，而且大学生打工的工资收入可享受免税。 在 ...
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的权益，我们建议最好采用书面形式订立合同；三是非全日制员工可订立多重劳动关系，但企业不得据此便辞退员工，前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的 兼职学生的工资不得少于当时最低工资标准的 85%,以及建立了完整严格的劳动报酬管理制度，关于工资实行法定最低工资制，而且大学生打工的工资收入可享受免税。 在 ...
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的权益，我们建议最好采用书面形式订立合同；三是非全日制员工可订立多重劳动关系，但企业不得据此便辞退员工，前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的 兼职学生的工资不得少于当时最低工资标准的 85%,以及建立了完整严格的劳动报酬管理制度，关于工资实行法定最低工资制，而且大学生打工的工资收入可享受免税。 在 ...
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