，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 第四章 因调岗调薪 某的要求是不会得到支持的。 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。 ...
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，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 第四章 因调岗调薪 某的要求是不会得到支持的。 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。 ...
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，日常劳动管理制度，劳动争议的内部协商、调解制度，等。用人单位的规章制度应依法制定。在市场经济 条件下，企业有经营自主权，但并不意味着企业可以任意 合法性与合理性，制定用人单位规章制度应有职工民主参与。内部劳动规则应体现职工的 意志，应通过一定的民主形式。有职工代表大会或员工代表大会的，应经职代会审议 ...
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。而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。 8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中， 发表意见等权力。但是，作为劳务合同关系中的劳务提供者，则不是企业的内部员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。 《劳动法》第8条： ...
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可以随意以不胜任工作为由来解除劳动合同。首先企业要有对员工考核的标准，即在企业的内部规章制度里，要有对工作业绩进行考核的标准；其次，考核标准需要 劳动者进行沟通，为降低法律风险，企业可以在绩效计划制定及辅导反馈的过程中要求员工签署有关书面文件，以此证明劳动者对绩效目标了解并认可。绩效指标应该量化或者可 ...
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没有公示；或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。 3．滥用经济性裁员的单方解除权。在不 自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4．不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力产生错误认识，认为劳动者必须 ...
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人以上。二是通过经常性宣传和教育工作普及知识产权知识。被调查公司中经常对员工进行知识产权宣传和普及的占60%，而偶尔进行宣传和教育有40%.三是奖励 2/3的公司将知识产权的宣传和教育纳入了对于员工的整体培训计划中进行实施。可见，在华跨国公司十分重视规章制度和劳动合同对知识产权管理工作的作用，以各种 ...
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据中华全国总工会保守估计，截止2012年12月，中国约有3 700万劳务派遣员工，约占全国职工总人数的13.1%[4]. 临时雇佣在中国作为一个新生且急速 下岗待业。为解决员工再就业，政府鼓励下岗工人采用临时就业等多种方式实现再就业。这一时期发表的论文主要是从临时雇佣的相关法律规章制度进行探讨，以及对 ...
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重大问题、制定重要的规章制度时, 必须听取劳动者的意见。然而, 劳动者实质性权利的充实, 仍有待对公司治理结构作出根本性调整, 因此公司法开始在内部机关层面上向劳动者开放。 首先, 通过员工持股制度, 劳动者 ...
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重大问题、制定重要的规章制度时, 必须听取劳动者的意见。然而, 劳动者实质性权利的充实, 仍有待对公司治理结构作出根本性调整, 因此公司法开始在内部机关层面上向劳动者开放。 首先, 通过员工持股制度, 劳动者 ...
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