肯定，但有的可能基于误解，指责过于严苛。该罪刑事处罚的主要目的，应源于行为人违反司法程序正义行为所具有恶性的报应，而非来自于欲达到遏止毁损债权的社会 了比拖欠一般款项行为更为严厉的处罚措施以及更为简易的仲裁、诉讼程序、破产法对员工工资的优先保护等方面出发，论证该罪的立法正当性，[11]应当说有一定的 ...
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人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式 刑法》，构成犯罪 《中华人民共和国刑法》第一百五十九条规定：公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在 ...
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123条第2款关于董事、监事、经理不得泄露企业或公司商业秘密的禁止性规定；第215条关于董事、经理违反竞业禁止所应承担的民事责任及其他责任的规定。4 。9、《中华人民共和国科学技术进步法》第51条第1款关于国家建立科学技术保密制度的规定；第60条关于非法窃取技术秘密的，依照有关法律的规定承担法律责任的 ...
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分析——考核标准——考核成绩——调岗标准——调岗对象”五位一体地构建起完善的调岗制度，用人单位在符合条件时对员工进行调岗就有据可依了。最后就是要将调岗 劳动合同法》规定，订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 ...
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费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供 流程，此流程的前提是用人单位须具有合法且严密的奖惩制度。在收集证据方面，一般包括违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明等；有 ...
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支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。由于加班占用了原本属于员工的休息时间，为了保证员工的休息权，加班应当建立在用人单位与劳动者 支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 劳动者救济措施 用人单位违反《劳动法》的规定，要求劳动者延长工作时间或者拒不支付劳动者延长工作时间期间 ...
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)厦民初字第273号(承租车辆作为肇事车辆被交警扣留，租赁公司要求返还车辆及停驶期间的租金损失，承租人以员工私自驾车外出为由要求由驾驶人承担责任，法院援引第 侵害的对象为包括权利和利益在内的民事权益，但对于第三人积极侵害债权制度并未作出明确规定，该问题的解释论依据仍然有待进一步探讨。 [10]参见谢怀 ...
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内来公司办理安置手续。但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷，诉至法院。本案中，如何界定企业在报纸刊登通知的效力？(二)用人单位即时解除劳动合同制度的 条件如何界定？3、用人单位内部规则的有效要件未规定劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但对劳动纪律或者 ...
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责任，而且不应遗漏追究相关人员未确立安全管理体制、未配备安全设施、未对员工进行安全知识培训以及对负责人选任不当的管理过失责任，以及对直接责任人员负有监督义务而 报警、协助组织营救，对于事故的扩大负有直接责任；被告人马建国作为远达公司的领导，违反危险品管理规定，强行冒险下令被告人康兆永、王刚用核载30吨 ...
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，因此遵从社会规范就成为他们的理智选择。所以，组织应当利用组织的公约力规定违反软法的责任形式，以此推动组织成员遵守反商业贿赂的组织规范。 所以，通过软 特殊项目或环节，如会计审计、招投标等，公司应进行专门的调查研究，给予特别关注。 其次，通过各种制度措施，在公司员工之间形成一种反腐败的价值共识。这里的 ...
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