元以上。依据此标准，用人单位可以选择向公安机关报案追究员工的刑事责任，也可以选择以此为筹码要求违法员工退还非法占有的财物。然而，2016年4月18日 还是不当得利呢？通过查阅相关资料，首先排除了合同纠纷，而后发现员工的这种行为不属于现有法律规定的任何一种侵权行为，最终只能按照不当得利进行立案。根据《 ...
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权益也得到了认可。即便是以劳动者的合法权益为宗旨的《劳动法》, 也规定了用人单位有权与劳动者约定保守商业秘密的事项, 让企业可以安心从事创新活动 揪出问题、打击违法行为。 在劳动法领域, 我国虽然还没有明确举报人制度, 但早已拥有了承载该制度的土壤和相关实践。我国《劳动合同法》规定, 任何组织或者个人 ...
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权益也得到了认可。即便是以劳动者的合法权益为宗旨的《劳动法》, 也规定了用人单位有权与劳动者约定保守商业秘密的事项, 让企业可以安心从事创新活动 揪出问题、打击违法行为。 在劳动法领域, 我国虽然还没有明确举报人制度, 但早已拥有了承载该制度的土壤和相关实践。我国《劳动合同法》规定, 任何组织或者个人 ...
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权益也得到了认可。即便是以劳动者的合法权益为宗旨的《劳动法》, 也规定了用人单位有权与劳动者约定保守商业秘密的事项, 让企业可以安心从事创新活动 揪出问题、打击违法行为。 在劳动法领域, 我国虽然还没有明确举报人制度, 但早已拥有了承载该制度的土壤和相关实践。我国《劳动合同法》规定, 任何组织或者个人 ...
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和第三人侵犯商业秘密的情形新法规定“第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者 种不正当竞争的行为。新法的出台将有效解决当前网络用户面临的这些问题。新法规定“恶意对其他经营者合法提供的网络产品或者服务实施不兼容”，拒绝兼容的行为可能除了 ...
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草案把商业贿赂的对象扩展至影响交易的第三方，明确了可能影响交易的第三人范围，并且对员工商业贿赂行为做出了规定；首次增加了互联网不正当竞争条款，明确规定竞争者不得 的归上帝，凯撒的归凯撒”。（3）对比现行法与修订草案，市场经营者违法行为的法律责任加重、加强。现行法是1993年制定、颁布的，经过20余年的 ...
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提供虚假信息、恶意欺骗公司。其次，公司的规章制度中并没有对员工休病假期间的休假地点作出限制性规定，这意味着丁某在休病假期间前往巴西这一行为本身并 ，缺乏充分的事实依据。法院最终判决撤销。 案例四 佛山 以严重违反规章制度解雇被判违法 王某96年进入顺德某公司，06年订立无固定期限劳动合同。2012年， ...
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请求。圣邦凯德公司不服，向北京市顺义区人民法院提起诉讼，请求确认其不存在违法解除劳动合同的行为，判令圣邦凯德公司无需向黄李晟支付经济赔偿金 的录用、考核、决定的全过程，严格要求用人单位充分履行相关程序性义务。依据这一规定，笔者认为劳动者享有的程序性权利应当包括以下内容：1.应当保障劳动者的知情权。信息 ...
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招聘的员工称之为正式工。但是，由于个别国企用工制度改革的不彻底，还留有一部分员工既不干完全辞退，又迟迟无法转正。另外，改革后，国有企业确实曾经一度发展势头很好 此间的劳务派遣只要不违反民法通则、合同法的无效条款，就无违法及无效之说。 民法通则第五十八条规定的无效民事行为主要有七种，分别是：①无民事行为 ...
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于不断变化的主机和数据中心内，所以不太可能对云计算环境中的侵权行为或违法行为进行调查。⑦长期可用性风险。当云服务提供商破产或者被收购时，如何确保 不正当竞争法和刑法等中的相关规定，防范与打击侵犯商业秘密的行为。在企业内部定期或不定期地举行商业秘密保护知识培训，强化企业员工的商业秘密保护意识，提高员工 ...
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