责任人无能力在短期内履行赔偿款，但受害方或其亲属则往往因身体遭受创伤或失去亲人心情悲痛，情绪激动，不能从实际情况出发考虑问题，而坚决要求责任方在短期 健全社会配套制度、完善配套措施。如劳动雇佣人身损害赔偿案件，多数临时雇佣劳动力是雇主去劳动力市场雇佣，谈好价后便形成雇佣关系，在发生伤害事故后，雇员虽然 ...
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不了，新人进不来，或者老人不走，新人进来，冗员增加，企业会因此失去用工灵活性。也有部分劳动者把无固定期限劳动合同当做护身符，认为无固定期限劳动合同 。任何一个国家都不会永远让企业只使用劳动者的黄金年龄段，掠夺式地利用宝贵的劳动力资源。《劳动合同法》对劳动合同期限制度的调整符合我国人力资源开发的长远利益 ...
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必然会导致大量的纠纷发生。实践中主要表现在随着企业的用工自主权不断扩大以及劳动力供大于求的矛盾进一步突出，一方面，企业尤其是非国有企业用工随意性大，企业管理不规范 ，加之自身在经费、设备和人员的不足，削弱了执法力量，致使对违规企业失去有效的监督。同时，一些地方政府担心因严格执法管理影响区域的投资环境， ...
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），对争议当事人来说程序多，要求严，不小心就因调解、仲裁、诉讼时效而失去救济的途径。另外，对仲裁来说，劳动争议案件是前置程序，必经途径，而仲裁 后 双方的合法权益，相反又可以减少劳动争议纠纷案件的发生，更利于建立一个健康的劳动力市场体系。而且，采用这一机制能够维护我国民事诉法律体系的统一性，使劳动争议 ...
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唯一一个实行西方民主制度的华人社会台湾进一步内耗、衰败。最终这种模式在国际社会失去道义性和支持。这个时候，不管中国模式有多大问题，只要不严重到西方 。至于进出口贸易，现在就断言中国的出口黄金时代就宣告结束未免过早。由于中国巨大劳动力以及勤劳国民性，就是考虑到人民币未来升值的因素，其竞争力也将长期维持。 ...
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，缺乏维权意识和能力，是农民工权益受损的内在原因。由于劳动力过剩，农民工又处于弱势，为了不失去工作，他们首先考虑的是如何确立劳动关系，而对于如何维护 教育培训机构和社会力量开展农民工职业技能培训，提高农民工的就业能力，使其在劳动力市场上能占据主导地位；其次，应加强针对农民工的法制宣传，有针对性的选择 ...
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弹壳来束缚火药使之不会轻易燃烧爆炸一样，在不需要强制力的地方，它便失去了存在的价值。这样，原始社会是否存在法律的问题，就取决于那时为了调整人和人之间 第二次社会大分工。大分工进一步促进了生产的发展，劳动生产率不断增长，人的劳动力的价值不断提高。由第一次社会大分工所产生并且多半属于零散现象的奴隶制，这时 ...
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的农机具补贴或者是脱钩的粮食直补、农业税减免、生产资料综合补贴， 对主要靠提供劳动力获得务农收人者的收人都没有作用或作用甚微。[29] 事实上，近几年开展 ，那么经营农业本来就无利可图的农民会在地方权力与资本结盟的强势介入下大量失去土地。其结果是 尽管表面是自愿交易，其实质还是被强势集团所迫。另一方面 ...
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的费用中的比例越来越高，小的制造商往往没有足够的金融资源来支付上架费，从而失去了推介新产品的机会。 3．上架费所形成的价格歧视对小的制造商和零售商 投资仍然不断涌入；3。产业中多数企业亏损或只能得到远低于社会正常水平的利润，劳动力以及其他生产要素的报酬也长期处于正常水平以下；4。即使在低收益的压力下， ...
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义务关系不明确主要表现在以下两个方面：第一，服务对象往往把志愿者作为无偿劳动力而滥用，如在2001年杭州西湖博览会上，有些公司让志愿者干活到晚上10点 机制所形成的优胜劣汰必然会造成部分劳动者推出劳动岗位，从而使其本人和家庭因失去收入而陷入危机。社会经济领域按利益最大化的原则运作，不能完全顾及到社会 ...
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