企业社会责任的专门条款，只是在某领域内对企业社会责任的某一方面进行了规定，相关法律条款比较分散和凌乱，偏重强调原则性，具体可操作性不强，没有形成一部 劳动法》《环境保护法》等相关法律内容，明确企业社会责任的法律地位，突出劳动保护和职工人权，发挥工会对企业履行社会责任的推动和监督作用，赋予消费者依法维权 ...
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企业社会责任的专门条款，只是在某领域内对企业社会责任的某一方面进行了规定，相关法律条款比较分散和凌乱，偏重强调原则性，具体可操作性不强，没有形成一部 劳动法》《环境保护法》等相关法律内容，明确企业社会责任的法律地位，突出劳动保护和职工人权，发挥工会对企业履行社会责任的推动和监督作用，赋予消费者依法维权 ...
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企业社会责任的专门条款，只是在某领域内对企业社会责任的某一方面进行了规定，相关法律条款比较分散和凌乱，偏重强调原则性，具体可操作性不强，没有形成一部 劳动法》《环境保护法》等相关法律内容，明确企业社会责任的法律地位，突出劳动保护和职工人权，发挥工会对企业履行社会责任的推动和监督作用，赋予消费者依法维权 ...
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企业社会责任的专门条款，只是在某领域内对企业社会责任的某一方面进行了规定，相关法律条款比较分散和凌乱，偏重强调原则性，具体可操作性不强，没有形成一部 劳动法》《环境保护法》等相关法律内容，明确企业社会责任的法律地位，突出劳动保护和职工人权，发挥工会对企业履行社会责任的推动和监督作用，赋予消费者依法维权 ...
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企业社会责任的专门条款，只是在某领域内对企业社会责任的某一方面进行了规定，相关法律条款比较分散和凌乱，偏重强调原则性，具体可操作性不强，没有形成一部 劳动法》《环境保护法》等相关法律内容，明确企业社会责任的法律地位，突出劳动保护和职工人权，发挥工会对企业履行社会责任的推动和监督作用，赋予消费者依法维权 ...
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有害物质等因素而引起的疾病。 职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。 第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的 的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 第三十六条 劳动者享有下列职业卫生保护权利： （一）获得职业卫生 ...
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并加付应得工资收入25%的赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的， ；（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用（5）劳动合同约定的其他 ...
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为完成工作已经进行了相当的、特定的人力资本投入的事实。而在私营部门，工作保护的规定却相对较少，私营企业主根据自身利益的需要，往往将一些已经不需要的职工通过 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。劳动合同到期 ...
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(2001) IRLR 279.）。但在固定期限合同场合，如果合同中没有关于解雇预告的规定，根据赔偿金应该体现实际损失的原则，赔偿金为合同剩余期间雇员在收入上的损失 、收入的未来损失、额外的福利损失、寻找工作的费用、养老金权益的损失、劳动保护的损失以及雇主解雇的方式。即时损失指雇员自被解雇之日至庭审 ...
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(2001) IRLR 279.）。但在固定期限合同场合，如果合同中没有关于解雇预告的规定，根据赔偿金应该体现实际损失的原则，赔偿金为合同剩余期间雇员在收入上的损 、收入的未来损失、额外的福利损失、寻找工作的费用、养老金权益的损失、劳动保护的损失以及雇主解雇的方式。即时损失指雇员自被解雇之日至庭审 ...
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