给用人单位造成重大损害的、采用欺诈或胁迫方式致使劳动合同无效的情形等同，认定这种行为属于过失性，也明确了这些情形下并无需支付经济补偿，实际上又对劳动合同 一部分作为劳动报酬。并且，劳动关系在履行工作过程中所造成的损失，也属于用人单位经营风险的一部分，单位不能只享有利益而不承担损失，所以对于员工所造成的 ...
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代驾公司、保险公司诉至法院。房山区法院经审理后认为，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，应先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以 单位的管理、监督之下从事劳动，而且在劳动关系中用人单位需要为劳动者办理和缴纳各种社会保险。相比之下，雇佣关系中雇员对雇主的人身依附性不强，管理也不如劳动关系 ...
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如果是单纯不可抗力造成倒塌所致的损害，纵然建筑物、构筑物或者其他设施有一般缺陷，建设单位和施工单位也可以免责；如果建筑物、构筑物或者其他设施有重大缺陷，又 下，物业服务公司只是与业主签订合同，负责对物业的管理、服务，并不占有、控制建筑物本身，其不属于建筑物使用人。但是，如果物业服务公司实际占有、使用 ...
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以及行政规章与地方性法规之间就同一问题的规定不一致的，应选择参照适用对保护劳动者的利益有利的规定进行处理。 4、违反劳动合同的违约责任。涉及劳动者违约的， 损失的情况给予适当调整；劳动合同中没有约定违约金，确因劳动者违约给用人单位造成损失的，可以判令劳动者承担赔偿责任，但应严格掌握。 5、工伤保险待遇 ...
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法院有关不利后果的审查标准比较宽松。一方面，因为区别对待而使当事人财产权益蒙受损失的，法院得予以认可，例如农村外嫁女因为村规民约被剥夺征地补偿款分配权利； 已经构成了就业歧视的主张，法院在判决中强调：法律并不禁止用人单位根据自身经营的特点，对某些特定岗位设置相应的用工条件。被上诉人之所以解除与上诉人的 ...
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以国家工作出差住宿费标准计算。6、误工费：指亲属为办理丧事耽误工作而造成的损失；标准参照其它误工费标准。7、精神损害赔偿金：赔偿数额视具体情况而定 。《工伤认定办法》第十九条规定：“职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”）针对 ...
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既无必要，[33]也违反法律解释的规则。[34] （三）对管理人和使用人的界定 在我国社会环境发生重大变化的背景下，正确界定管理人和使用人的范围，是正确 ，已造成张海卿的财产损失，李海燕应承担相应的赔偿责任。[55] 本案中的酒店经营者，就是房屋的承租人。需要说明的是，作为承租人或者借用人的使用人，其 ...
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劳动人力资源的最优化配置提供规范的指导原则，意在对双方之间的利益重新架构新的平衡。所谓企业即时解除劳动合同，是指用人单位根据《劳动合同法》第39条规定的六种 的员工问题，有个叫小张的服务员由于违反了厨房的管理规定，给企业造成了比较严重的损失，老板一怒之下直接将他开除了事，过了两个多月才报派遣公司办理 ...
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劳动人力资源的最优化配置提供规范的指导原则，意在对双方之间的利益重新架构新的平衡。所谓企业即时解除劳动合同，是指用人单位根据《劳动合同法》第39条规定的六种 的员工问题，有个叫小张的服务员由于违反了厨房的管理规定，给企业造成了比较严重的损失，老板一怒之下直接将他开除了事，过了两个多月才报派遣公司办理 ...
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）严重失职，营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出 的约定支付费用； 2.甲方不履行本协议或违反国家法律、法规核政策，损害乙方利益的； 3.经有关部门确认，甲方工作条件、卫生环境恶劣，严重危害外派员工身体 ...
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