。无疑，这首先发生在资本主义国家那里。在资本家阶级看来，工人劳动获得工资和资本家投资获得利润，雇佣工人无权分享企业的利润（增量利益）是天经地义的。但是， 更多的增量利益。但这只是经济法调整人们在社会化生产中的增量利益关系的一部分内容，而且也只是对增量利益关系的初步调整。 实际上在市场经济中，企业生产的 ...
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遂诉至法院。（2）裁判要旨：根据《中国人民银行储蓄所管理暂行办法》和《中国工商银行会计出纳核算制度》的相关规定，原告挂失时的情况符合口头挂失的规定。 的定期定额有奖储蓄存单（存单背面标明中奖率为100%）发给本厂职工，代替欠发工人的工资。在该厂占有该批存单期间，开奖机构公布中奖号码于当地常见报刊《宁夏 ...
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于一般抵押权。2.在发包人拖欠的工程款中，相当一部分是承包人应当支付给工人的工资和劳务费，还包括各项勘察、设计等各项费用，根据我国民事诉讼法的一贯规定 ：“关于抵押权实现若干问题的思考”，《中国工商管理研究》，2000年第3期[39]肖厚国、孙鹏：《担保法律制度研究》法律出版社1998年版，第191页 ...
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传统理论主要从阶级观点进行分析和分类，奴隶社会的奴隶、封建社会的农民、资本主义社会的工人等属于弱势群体。今天，人们通常从更广阔的视野进行考察，如阶层、职业 权宪法化、国际化[31]，而且将其主要内容之一确定为救助弱势群体。如司法改革的第一阶段，通过创立具有实际效果的法律援助和法律商谈制度，为将司法制度 ...
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， 其也被劳动法某些适用于普通劳动者的制度所排除适用。美国对于高级管理人员的界分较为不同， 其并非依据具体的工作内容来区分， 而是根据承担的责任。对于 的劳动者为立法目的， 应将劳动者进行分层， 在加班补偿、工会参加、双倍工资及经济补偿金方面予以限制《劳动法》的适用。 参考文献 [1]王书江， 殷建平 ...
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， 其也被劳动法某些适用于普通劳动者的制度所排除适用。美国对于高级管理人员的界分较为不同， 其并非依据具体的工作内容来区分， 而是根据承担的责任。对于 的劳动者为立法目的， 应将劳动者进行分层， 在加班补偿、工会参加、双倍工资及经济补偿金方面予以限制《劳动法》的适用。 参考文献 [1]王书江， 殷建平 ...
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， 其也被劳动法某些适用于普通劳动者的制度所排除适用。美国对于高级管理人员的界分较为不同， 其并非依据具体的工作内容来区分， 而是根据承担的责任。对于 的劳动者为立法目的， 应将劳动者进行分层， 在加班补偿、工会参加、双倍工资及经济补偿金方面予以限制《劳动法》的适用。 参考文献 [1]王书江， 殷建平 ...
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， 其也被劳动法某些适用于普通劳动者的制度所排除适用。美国对于高级管理人员的界分较为不同， 其并非依据具体的工作内容来区分， 而是根据承担的责任。对于 的劳动者为立法目的， 应将劳动者进行分层， 在加班补偿、工会参加、双倍工资及经济补偿金方面予以限制《劳动法》的适用。 参考文献 [1]王书江， 殷建平 ...
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， 其也被劳动法某些适用于普通劳动者的制度所排除适用。美国对于高级管理人员的界分较为不同， 其并非依据具体的工作内容来区分， 而是根据承担的责任。对于高 的劳动者为立法目的， 应将劳动者进行分层， 在加班补偿、工会参加、双倍工资及经济补偿金方面予以限制《劳动法》的适用。 参考文献[1]王书江， 殷建平 ...
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， 其也被劳动法某些适用于普通劳动者的制度所排除适用。美国对于高级管理人员的界分较为不同， 其并非依据具体的工作内容来区分， 而是根据承担的责任。对于 的劳动者为立法目的， 应将劳动者进行分层， 在加班补偿、工会参加、双倍工资及经济补偿金方面予以限制《劳动法》的适用。 参考文献 [1]王书江， 殷建平 ...
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