上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。该规定明确了应当认定为工伤的法定情形，只要符合上述法定情形，职工所 应当承担赔偿责任，被侵害人依法享有获得赔偿的权利。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤 ...
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决定施行之日起不再适用,但过去依据下列司法解释、司法解释性质文件对有关案件作出的判决、裁定仍然有效。 予以废止的1997年7月1日至2011年 关于工伤认定法律适用的请示的答复 2001年6月15日 法行〔2000〕26号 情况已变化，实际已失效 35 最高人民法院关于军事法院试行审理军内民事案件问题 ...
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行政审判庭关于人民法院在审理药品管理行政案件中，涉及行使│1999年12月8日 │情况已变化，实际已失效│││药品监督职权时应当适用《药品管理法》的有关规定的答复│ 〔 63│最高人民法院关于未经消防验收合格而订立的房屋租赁合同如何认定其效力的│ 2004年3月4日 │与《最高人民法院关于审理城镇房屋 ...
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补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失 可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。第二十一 ...
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违法行为的违法程度如何，宪法规范则难以提出认定的标准，只有其他法律规范才能做到这一点。因此，法院在审理刑事、民事、行政案件中，以宪法为直接依据来解决当事人 徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们都在招工登记表中注明工伤概不负责任，这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德， ...
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法人》证照，但组织机构代码证上原属于事业单位，现已不属此列。可以这样认定凡持有《事业单位法人》证照的单位均系事业单位，只是这些事业单位中的 。（2）、最高人民法院2004年5月18日出台的 法[2004]96号 《关于审理行政案件适用法律规范问题的座谈会纪要》规定：考虑建国后我国立法程序的沿革情况， ...
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只不过工伤保险不是商业性的，是由相关的行政法律强制性的规定，用人单位是投保人，而职工是受益人。工伤保险存在着射幸合同特点，用人单位缴纳保险费后，在履行 ，但它们并不是各自孤立的。为体现民事赔偿公平原则，在处理工伤保险赔偿与人身损害赔偿共存案件中，应当贯彻民事赔偿的原则，保护各方当事人的利益。 1、财产 ...
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工伤保险法律关系的行政法规，它不可能在条文中对劳动者享有的受其他法律调整的民事权利做出规范。对于这一缺陷，在稍后最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 赔偿之关系，载《政法论坛》2004年第4期。 2.杨立新：工伤事故的责任认定和法律适用，载《法律适用》2003年第11期。 3.周开畅： ...
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每位被开除的人送达的通知也没有说明他们哪些行为违反了章程的规定。法院认定，执行委员会的行为违背了自然正义。[33] 英国的大学在法律上被认为是公益 讲究策略、斟酌权衡，公开那些信件可能搅扰一个教区的平静，贻害无穷。[100] 某些行政案件快速处理的需要，也可能对信息的完全披露构成限制。1993年《避难 ...
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”，针对不同人员的伤残，不同的主管机关制订了不同的鉴定标准。道路交通事故案件中受伤人员的伤残程度评定一般应适用公安部发布的《中华人民共和国国家标准道路交通 报销 2、上下班途中发生交通事故有工伤赔偿吗？ 发生交通事故，不承担主要责任属于工伤，向当地人社局申请工伤认定，享受工伤待遇，构成残疾的，根据伤残 ...
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