调整的范围。我国第一部公务员法已于2005年4月27日颁布，2006年1月1日起施行，该法有关公务员获得工资报酬、享受福利、保险待遇方面的规定并不适用于 的各级人大，不仅专门的代表助理服务人员几乎没有，就是编制在人大机关的工作服务人员都偏少（如深圳市三届人大有350名代表，37名人大常委会委员，全机关 ...
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：一方面，对于劳动者而言，用人单位为了降低劳动力成本，用种种借口拖欠劳动者工资或劳动报酬与付出有巨大差距；不为劳动者缴纳社会保险，不为劳动者提供应有的保护措施等等 单方解除劳动合同。从用人单位角度而言，即时辞职对其更为不利，因并没有一个月缓冲期的保障。实务中，同样通过诚信原则的导入，采两种方式对劳动者 ...
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。目光虽然密集，却并没有圆满解决拖欠农民工工资的问题。中华全国总工会的相关数据显示，拖欠农民工工资仍然是一个不容忽视的社会现象：在全总2010年10月新闻通气会上，全总 两会期间，温家宝总理在三个公开场合承诺，让老百姓生活得更有尊严。他在3月5日的政府工作报告中强调，我们所做的一切都是要让人民生活得 ...
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等相关法律，改善员工工作环境、提供良好的劳工保障机制、完善最低工资立法，加强法律的可操作性，切实落实对违法行为的制裁。另外，农民工是一个特定的群体，涉及 这样在这些劳动密集行业员工数量占绝大多数的农民工将有很大一部分人面临失业，如果工作都没有了，工作条件的问题就无从谈起。因此，我国企业社会责任标准必须 ...
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执法方面有着令国外同行艳羡的强大话语权, 不仅参与我国所有劳动法律的立法工作, 更是有机会配合立法机关开展执法大检查、会同政府有关部门开展维权专项行动, 等等 不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说 ...
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要求公司高管无差别适用严格的工时制度，反而可能会降低高管的工作效率，效果适得其反。既然无法用标准工时来规制公司高管，也就没有加班一说。对加班工资的相关 》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2《劳动合同法》第22、23条。 3 ...
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劳动合同，以建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同[4]。除此之外，《劳动合同法》第十九条第四款 还存在着顶层设计不够周密、前瞻性不足等问题。譬如我国现行劳动法律对于试用期的工资没有明确的标准；劳动法对于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的认定模棱两可 ...
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正常劳动的企业职工，企业应当视同其提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同约定的标准支付职工工资。 的紧急措施结束。 20.确诊为新型冠状病毒感染肺炎等患者医保报销有没有特殊政策？答：1月21日，国家医保局发布通知，针对此次疫情特点，医保局 ...
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月支付给劳动者本人。按月支付工资是我国实行工资支付制度的法定形式，因此，一般应当具有支付一个月工资以上，也就是说用人单位与劳动者有一个月以上的劳动关系，双方才 是能够被视为用人单位的一员，对外代表用人单位或者单位工作人员，双方才存在劳动关系。 三、没有书面合同的，劳动者和用人单位之间在一定的期限内存在 ...
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执法方面有着令国外同行艳羡的强大话语权, 不仅参与我国所有劳动法律的立法工作, 更是有机会配合立法机关开展执法大检查、会同政府有关部门开展维权专项行动, 等等 不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说 ...
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