和心理健康的惩戒性措施; (7) 工作时间。规定了雇员的工作标时, 每工作七天最少休息一天, 每星期工作的总和不可超过48小时; (8) 工资报酬。不可低于法律 按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。 7 《劳动法》第12条规定:劳动者就业, 不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《 ...
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年5月9日的劳动合同书，其中约定：执行固定工时制度，每天工作时间不超过8小时、每周工作不超过40小时，每周休息日为二天。上述劳动合同书到期后，双方续订该份 （21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。 关于毕某主张的未休年假工资一节。 ...
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和心理健康的惩戒性措施; (7) 工作时间。规定了雇员的工作标时, 每工作七天最少休息一天, 每星期工作的总和不可超过48小时; (8) 工资报酬。不可低于法律 按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。 7 《劳动法》第12条规定:劳动者就业, 不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《 ...
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的，驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取财产保全措施的，应当立即开始执行。第93条利害 报酬或者提供劳动条件的:(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.用人单位与劳动者约定的 ...
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在押或者被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人；会见的次数和时间不受限制，但应当在监管场所规定的工作时间内会见，服从监管场所的安排。11．辩护律师可以单独 证明，可随同辩护律师参与会见，但不得单独会见在押或者被监视居住的犯罪嫌疑人。12．辩护律师会见在押或者被监视居住的犯罪嫌疑人需要聘请翻译人员的，应当经办案 ...
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、打闹、打扑克、擅离岗位等。3、在禁止吸烟的地方吸烟。4、工作时间饮酒（除工作需要外）。5、擅自私拿公司物品。6、对客户不礼貌和客户争吵 9.工作态度恶劣，侮辱、殴打客户。10．在公司内外进行赌博。11.泄露公司商业机密。12.两次以上违反公司规定，经教育不改者。13.相互透露工资待遇者。14.不按照 ...
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休息日加班费，但未提供任何证据。外贸公司则称其公司严格执行每周5天、每天8小时的工作时间，并提供了与赵某签订的劳动合同、单方制作的考勤表的证据反驳赵 谢某系某商业公司销售部经理，与该公司签订有期限2009年1月1日至2013年12月31日的固定期限劳动合同。该合同约定，如果合同履行期间谢某提出辞职，应 ...
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休息日加班费，但未提供任何证据。外贸公司则称其公司严格执行每周5天、每天8小时的工作时间，并提供了与赵某签订的劳动合同、单方制作的考勤表的证据反驳赵 谢某系某商业公司销售部经理，与该公司签订有期限2009年1月1日至2013年12月31日的固定期限劳动合同。该合同约定，如果合同履行期间谢某提出辞职，应 ...
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，分别达到1500元、1470元和1450元，标准最低的分别是甘肃、贵州和江西;小时工资最低标准最高的分别是北京、新疆和深圳，最低的为海南、江西和广西。 内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据要 求，劳动者延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境 ...
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、数起伤害报复法官的恶性事件的频发，敲响了人民法院开展安全检查工作的警钟 1999年10月12日上午12时，重庆市沙坪坝区法院审监庭庭长吴明玖正耐心细致地接待 机关处理。更是令人震惊2005年5月18日下午2点30分，不到48小时之前，更为恶劣的伤害法官事件发生在毗邻北塘区人民法院的惠山区人民法院，这 ...
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