公务员法》的规定属于公务员系列，根据原工作岗位(服务年限、行政级别等)领取工资、享受单位的相应待遇。《全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》明确规定 代表的特色。[41]这种代表候选人确定模式，配之以选举中代表候选人禁止竞争限制，所产生出来的具备各种特殊结构和身份的人大代表，在形式上符合了代表 ...
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的，依法给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的； （ 是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的 ...
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双方当事人约定对标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以上的民事案件以选择权，似显僵硬，颇为遗憾。小额诉讼，应当允许当事人在法定 小额案件的具体数额限制，由最高人民法院根据各省、自治区、直辖市的情况酌定。 修改理由有三：一是适用小额诉讼的案件范围。根据国外的立法例，小额诉讼采 ...
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成年缓冲制度、[3]缓和未成年制度、[4]拟制成年制度、[5]行为能力缓冲制度[6]等各种称呼。因该制度旨在缓和自然人须达法定成年年龄后才能取得完全行为能力的 字第340号民事判决书（CLI. C.32061）。笔者认为，尚无工资收入的学徒，因不能以其劳动收入作为主要生活来源，无法独立生活，故不应认定 ...
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的，依法给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的； （ 是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的 ...
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。告知牌的设置执行本标准4.7.3规定要求。6.3.3 施工单位必须及时、足额发放工人工资，严禁以任何借口拖延克扣。6.3.4 施工单位必须将工人 3 总监理工程师或专业监理工程师应根据需要及时组织专题会议，解决施工过程中的各种专项问题。7.8.4 总监理工程师应组织各专业监理工程师每月5日前编写上月 ...
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。告知牌的设置执行本标准4.7.3规定要求。6.3.3 施工单位必须及时、足额发放工人工资，严禁以任何借口拖延克扣。6.3.4 施工单位必须将工人 3 总监理工程师或专业监理工程师应根据需要及时组织专题会议，解决施工过程中的各种专项问题。7.8.4 总监理工程师应组织各专业监理工程师每月5日前编写上月 ...
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包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。二是各种依法应由用人单位缴纳的社会保险。根据我国《劳动法 人大常委会法制工作委员会刑法室：《中华人民共和国刑法修正案（八）条文说明、立法理由及相关规定》，北京大学出版社2011年版，第154页。 [2]张明楷： ...
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包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。二是各种依法应由用人单位缴纳的社会保险。根据我国《劳动法 人大常委会法制工作委员会刑法室：《中华人民共和国刑法修正案（八）条文说明、立法理由及相关规定》，北京大学出版社2011年版，第154页。 [2]张明楷： ...
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的，依法给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的； （ 是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的 ...
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