会影响到失业保险体系的正常运作。现实中，失业保险金存在着严重的欠费问题，尤其是一些国有企业欠费严重。我国法律规定缴纳失业保险金的金额仅占企事业单位以及职工工资比例的一小部分，但由于部分企业用人单位经济效益不好，面临破产，缴费的积极性不高，透明度太低，也有一些单位 ...
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摘要：本文从充实劳动法的基本内容，完善劳动法基本制度和统一劳动法制等方面来论述健全我国劳动法制问题。 关键词：劳动法 基本内容 基本制度 统一劳动法制 我国((劳动法))自1994年公布、1995年实施以来已有七布 ...
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一年还未与劳动者签订劳动合同者，视为已经签订了无固定期限合同。3、要求双倍工资要注意劳动仲裁的时效是一年，也就是说，假如你在2009年1月1日进入单位 的双倍工资，否则，你可以要求的双倍工资将逐日递减。最近此类案件不被支持的很多，原因大多在于时效问题，很多劳动者是在解除劳动合同后才提出仲裁，此时，要求 ...
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一审判决的金额超过当地月最低工资标准十二个月金额的，用人单位可以上诉。此种观点只能解决部分问题，而不能解决全部问题，如劳动者不服因执行国家的 可以提起诉讼，维护裁决书的严肃性、权威性，更具有可操作性。因此，仲裁庭再遇到此类问题，应采取第二种处理模式。 正是一些地方劳动仲裁委采用第一种处理方式，造成用人 ...
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》对劳动合同的法律定义：劳动合同是雇主与雇员之间就劳动管理、工作条件、工资、津贴和奖惩做出的约定。我国有学者认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 劳动者的合法权益，各国对劳动合同的主要条款：如劳动时间、劳动保护条件、最低工资、休假都做出了规定，当事人必须遵照执行。 5、劳动合同在一定条件下，往往 ...
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的福利院、精神病院等；福利企业主要是通过为残疾人提供就业机会，解决残疾人的生活保障问题。民政部主管的这些福利只覆盖了城镇极少数特殊人群（占总人口1%不到 的负担几乎全部转移到了老百姓身上。但是，由于相关的工资制度和收入制度不配套，酿成了一系列的社会问题。在经济体制改革以后，相当一部分社会成员进入低收入 ...
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日起，用人单位是否应该依据《劳动合同法》第八十二条规定向劳动者每月支付两倍工资？一、法律依据1. 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、强制补签书面劳动合同的期限问题订立书面劳动合同是《劳动合同法》的强制性规定。确定强制补 ...
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》对劳动合同的法律定义：劳动合同是雇主与雇员之间就劳动管理、工作条件、工资、津贴和奖惩做出的约定。我国有学者认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 劳动者的合法权益，各国对劳动合同的主要条款：如劳动时间、劳动保护条件、最低工资、休假都做出了规定，当事人必须遵照执行。 5、劳动合同在一定条件下，往往 ...
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合同应当支付双倍工资????北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要规定，为了及时解决劳动争议案件执法中的疑难问题，促进执法统一， ，所以，笔者曾经多次在各个场合就是否应当支付双倍工资进行解答并多次发表博客，如今，笔者希望通过这次文章更改过来，希望大家对于新的 ...
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会影响到失业保险体系的正常运作。现实中，失业保险金存在着严重的欠费问题，尤其是一些国有企业欠费严重。我国法律规定缴纳失业保险金的金额仅占企事业单位以及职工工资比例的一小部分，但由于部分企业用人单位经济效益不好，面临破产，缴费的积极性不高，透明度太低，也有一些单位 ...
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