所采信和运用。在我国，能够有效地作为司法依据的公司内部制度应当符合程序和内容两方面的要件。根据2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 行政法规及政策规定，应当作为人民法院处理劳动争议案件的依据。但用人单位没有尽到告知义务的，不应作为处理案件的依据。）是将授权性的规则变更为强制性 ...
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转型期的中国作为一种社会管理措施，在存在论上是可以证成的。 劳动教养制度的主要问题 (一)合法性欠缺。现行劳动教养制度的规范性依据有，1957年8月3日 才不至于被无限扩大。 关于违法行为矫治法适用对象范围，有不同的看法。我国现行对违法行为的强制性教育措施主要有劳动教养、收容教育、政府收容教养等。劳动 ...
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破坏廉耻行为为继承人丧失继承权的原因。笔者认为，继承权丧失制度是任何人不得于其不法行为中获利原则的体现，是对继承人不法或不道德行为的一种民事制裁。其对继承人 的效力。 我国现行《继承法》要求伪造、篡改或销毁遗嘱，情节严重的，方丧失继承权。所谓情节严重，是指继承人伪造、篡改或销毁遗嘱，侵害了缺乏劳动能力 ...
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为行政处罚. 陈光中等刑法学家也倾向于认为劳动教养制度是一种特殊的行政处罚。参见陈光中、曾新华：《论我国劳动教养制度改革》，《人民司法》2009年第15 》, 《香港社会科学学报》2010年第38卷。徐勤鸣、张岚：《关于现行劳动教养制度改革的思考》，《法制与社会》2011年第8期。 [9]之所以选择以 ...
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》(以下简称《继承法意见》)第37条规定:继承人未保留缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人的遗产份额，遗产处理时，应当为该继承人留下必要的遗产，所剩下的部分 伦理，解决现实生活中已经出现的法定继承人继承权落空的问题，则增设特留份制度是唯一选择。显然，后者应是我国继承法修订的目的。 三、立足国情构建我国 ...
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国家在提供贷款、制定免税政策等方面的支持。 七、关于劳动安全卫生工作。《劳动法》把我国现行的劳动安全卫生规程和标准、女职工和未成年工保护、职工工作 争议，建立劳动部门行政协调劳动争议的机制，以适应劳动争议处理工作的需要。 九、关于监督检查和法律责任。实行劳动法律监督检查制度是实施《劳动法》的重要保证。 ...
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劳动纠纷的司法处理进行规定，并在审判实践中加以运用。江苏、浙江、山东、广东等诸多地方法院都相继制定了此类立法。比如在《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》 立法也逐渐暴露出了制度上的一些弊病，主要表现在以下几个方面。 1．各个地方法院的立法在诸多内容上与《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》存在冲突， ...
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，载最高人民法院网站：//www. court. gov. cn/qwfb/sfsj/201007/P020100716295433349727.doc，登陆时间：2010年3月28日。 {5}我国现行《民事诉讼法》所设置的简易程序只是在普通程序的基础上进行的简化，程序阶段和环节与普通程序 ...
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违约金08年后还有效吗 ●经济补偿金可以约定吗 八、劳动争议处理实务技巧 1）《劳动争议调解仲裁法》的新变化 ●可以不经劳动仲裁了 ●可以索赔十几年前的工资了 ●离职 这种关系认定为一种劳务关系，而劳务关系是得不到经济补偿的。 3、退休后只能成立劳务关系 在我国现行实践中，退休后的职工再与单位建立用工 ...
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同义；中义上的工资就是排除了社会保险和福利的劳动报酬；狭义上的工资就是基本工资。这个界定符合国际立法和我国现行法律法规规章对这些术语的界定。国际劳工组织《 指行政机关。笔者认为，立法者可能是从行政机关的角度来理解这里的政府概念。这就排除了工会、工商联、企联、妇联、劳动争议仲裁委、调解组织、共青团、各级 ...
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