责任原则均是指客观过错责任原则。 「关键词」：归责原则 过错责任原则 严格责任原则 对有关词语的说明 所谓归责原则是指据以确定侵权民事责任由行为人承担 作用。 随着严格责任在20世纪的产生、发展并走向衰落，随着社会保险责任制度的弊端的日益暴露，人们在受害人保护问题上又重新依赖过错侵权责任原则。不仅如此 ...
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的人；四是团体争议将无例外地卷入全体成员，所有成员得无条件地服从本团体有关争议的一切决定。 集体合同应当定义为：劳方三人以上与同一用工方同时签订的多 ，1995年第二版 4．左祥琦，《劳动合同与集体合同》，我国劳动社会保险出版社 ， 2002年2月， p99至p105 5．哈晓斯，《劳动合同权益维护》 ...
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针对性的规章制度。 3、制订要求 （1）实体上，不得违反法律、法规的规定。如最低工资制、社会保险义务、工作时间、休假制度。举例顺至汽车销售合同《员工手册 、户籍地及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限。 在案件审理中，有关员工是否旷工，违反劳动纪律，月工资情况，是否存在加班事实等有关 ...
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而获得国家补偿或排斥其他权利人获得国家补偿的，一律剥夺其补偿权并给予相应的处罚；三是及时简捷的原则。这是补偿及时实现的问题。在程序设置上尽量简化，体现方便快捷的 。目前个人保险的投保率仅就城市而言，都是很低的，3亿城市人口仅有10%投保。而单位为其职工投的社会保险虽然投保面广，保障度却很低。农村人口， ...
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案件，严重影响社会稳定。 二、审理劳动争议案件中需要探讨的问题 （一）、关于劳动争议仲裁时效的问题 1、劳动争议仲裁时效从何时起算？ 《中华人民共和国 导致审判权替代行政权，这与行政权与审判权分离原则是背道而驰的。另外，工伤保险赔偿金由两部分组成，一是由社会保险经办机构支付的部分，二是由用人单位支付的 ...
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单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的 几点经验技巧是签订劳动合同时比较重要的，其它有关工作时间、社会保险、休息休假和劳动保护等内容，由于法律法规有比较明确的强制性规定，反倒不用花太多心思去 ...
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工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动管理等七项内容，而且要求劳动行政部门从内容和程序两方面对其进行审查，符合规定的，才 用人单位在制定劳动规章制度过程中可能存在的问题，预防违法行为的发生，以此保障劳动规章制度内容的合法性，保护全体职工的利益。劳部发[1997]338号文件规定 ...
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工特殊利益方面，1987年6月，劳动人事部发出了《严格禁止招用童工的规定》。在实现社会保险制度方面，1978年5月，五届人大常委会第二次会议原则批准了 ，既规定了指导方针，也规定了具体措施，在维护职工合法权益方面解决了有法可依的问题。 （三）《劳动法》为进一步实施劳动制度改革保驾护航。《劳动法》的颁布 ...
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，该要件必须导致职工伤亡这个结果发生时，才能得出不得认定为工伤的结论。 另外一个需要特别说明的问题是，《保险办法》属于部门规章，而《保险条例》属于行政 ，基本医疗保险用药范围通过制定《基本医疗保险药品目录》进行管理。据此，劳动和社会保险部制定了《基本医疗保险药品目录》对西药、中药和中药饮片部分作了明确 ...
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交通事故，是指车辆驾驶人员、行人、乘车人以及其他在道路上进行与交通有关活动的人员，因违反《中华人民共和国道路交通管理条例》和其他道路交通管理法规、 和财产直接损失[4]。而工伤待遇是指劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下，依法享受社会保险待遇。两者获得侵害赔偿和享受工伤待遇无论从法律关系、法律性质以及 ...
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