；而雇佣关系虽可随时解除，但在特定情况下，雇员应承担一些责任。如雇员未按约定提供劳务，雇员应承担返还培训费用的责任，负有替雇主保守一些商业秘密、 适用法律若干问题的解释》第12条第1款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人 ...
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境内的各类企业、有雇工的个体 工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的 的保护更加合理。但是《道路交通安全法》仍有很多地方规定不明确，需要完善。 有关保险理赔的第三者责任保险责任限额未确定，所以在实际的诉讼中很多把 ...
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劳动者签订书面劳动合同不属于劳动合同法第三十八条规定的情形，劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的请求，不 保险待遇或者领取退休金，且聘用单位已为其缴纳工伤保险费的，其工伤保险待遇应予支持。十五、已参加工伤保险的工伤职工工作期间存在劳动合同法第三十九条 ...
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劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。十、劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的，应否 保险待遇或者领取退休金，且聘用单位已为其缴纳工伤保险费的，其工伤保险待遇应予支持。十五、已参加工伤保险的工伤职工工作期间存在《劳动合同法》第三十九 ...
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的工伤事故可以适用简易处理办法： （一）伤害事故发生时已参加当地工伤保险统筹，并符合《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》关于应当认定或视同工伤 工伤事故简易处理申请为准。 第八条 用人单位未在规定时间内提出工伤简易处理申请的，按照《工伤保险条例》有关规定执行。 第九条 适用简易处理办法的工伤 ...
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基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤 工伤尚存争议，有观点认为《工伤保险条例》所说的职工包括了雇工，并未将退休返聘人员排除在职工范畴之外，相关法律亦未禁止用人单位招用退休人员。虽然有的 ...
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号工伤认定决定书严重违反了《中华人民共和国社会保险法》和新《工伤保险条例》规定的维护公民参加社会保险和享受社保待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐 违法向有关证人作了调查笔录。也就是说该局在未受理工伤之前取得的调查笔录明显不符合《工伤保险条例》第19条和《工伤认定办法》第九条的规定。据此 ...
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程序公开开庭进行了审理。原告上海某实业有限公司的委托代理人庄某，被告郑某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某实业有限公司诉称：被告于2007年5月 保险暂行办法》规定，外来从业人员被认定为工伤的，停工留薪期待遇按《上海市工伤保险实施办法》执行。《上海市工伤保险实施办法》规定，从业人员因工作遭受 ...
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均属《工伤保险条例》所调整的范畴。我国劳动法对用人单位招用未满十六周岁的未成年人作出了禁止性的规定，但未禁止达到法定退休年龄以上的人员参加工作，也 生产成本等原因，企业使用相对廉价的劳动力的状况很普遍，且不注重安全生产，工伤事故时有发生。此外，由于城市发展等原因，失地农民也不断增多，有些农民特别是刚 ...
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原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害 认定申请后，根据提交的材料调查核实情况如下：同志受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第____条第____款第____项之规定，属于工伤 ...
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