的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 并严重威胁到他人人身和财产安全。因此，李某的行为已构成严重违反劳动纪律的情形。其次，李某的行为虽然没有在公司的《员工手册》中直接列明为可以解除劳动 ...
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着极为重要的作用。如合同中明确约定了履行次序，企业作为先履行一方，有足够证据证明对方出现财务危机或濒临破产等情况，可以行使不安抗辩权；如企业作为后履行一方， 期间内曾向金刚石厂主张过权利，故法院判决驳回了某公司的诉讼请求，而其未主张权利的原因就在于没有专人管理合同，以致其在1999年改制后，无人对以前 ...
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，不宜提得很高。因为司法机关没有足够的证据来证明犯罪嫌疑人的这些财产的来源是非法的，而只是因为犯罪嫌疑人没有履行说明该财产来源的义务而被推断为非法收入的， 鉴培 1.88亿；中共重庆市委常委、宣传部长张宗海等 2亿；广东中山市实业发展公司负责人陈满雄夫妇 4.2亿；中银开平支行行长余振东等 40亿。与 ...
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决定了法律风险基本上等同于商业风险，因此，通用电气前总裁杰克韦尔奇认为公司的管理人员有责任管理法律风险。 （二）法律风险总体分类： 1、经营性损失 的金额作为索赔额度，进而要求两者进行对冲抵销。 进口商自身财务出现问题，没有充足的资金或融资手段支付到期货款。 进口商宣布破产或进入破产接管程序，中止付款 ...
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了法律风险基本上等同于商业风险，因此，通用电气前总裁杰克韦尔奇认为公司的管理人员有责任管理法律风险。 （二）法律风险总体分类： 1、经营性 的金额作为索赔额度，进而要求两者进行对冲抵销。 ? 进口商自身财务出现问题，没有充足的资金或融资手段支付到期货款。 ? 进口商宣布破产或进入破产接管程序，中止付款 ...
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不时之需；在劳动合同中让劳动者书面声明：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。对于 劳动者向仲裁庭、法庭诉求用人单位支付工资、加班工资或工资清单、工作支付表中没有列明加班费项目，劳动者向仲裁庭、法庭诉求用人单位支付加班工资，用人单位将 ...
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不愿意雇佣女性，或者在雇佣时对男女求职者采取不平等的标准。于是，限制性别的招聘广告比比皆是。有的公司虽然表面是没有对性别做出限制，但是一进入面试程序就男性优先。 法院的解释。在1991年民权法案中对差别影响歧视做出了如下规定：原告若能证明雇主之雇佣措施，确会产生差别影响歧视之结果，若被告雇主认定以反证 ...
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可能落入债务泥潭，对此应当有所防范。 企业融资：喜忧参半的风雨之路 资金是公司的血液，是公司生命维持的必要基础。由于融资渠道不畅，我国大多数企业患有资金 之若骛；对于小企业，银行退避三舍。所以我国中小企业特别是私营企业的融资一直没有得到很好的解决。加之2004年宏观调控措施频出，银行贷款政策收紧，目前 ...
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集资行为，全部或者大部分违法所得归单位所有的，应当依法认定单位犯罪。 对于个人以单位名义实施非法集资行为，没有合法经营业务，违法所得主要由个人任意支配、处分的， 权利。如果单位在职员工确无参与诉讼的能力或条件，或者均涉案不能作为诉讼代表人的，可以由其委托熟悉单位情况的离职、退休人员、法律顾问等作为诉讼 ...
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，还需要对履行通知义务、协助义务等事实或行为保留证据。这些事实或行为往往难以证明，需要考虑用书面的通知方式以便保留送达证据。 6 合同终止、变更、解除等，要 隐蔽，通常审理难度较大。特别是，因员工离职等带来的商业秘密保护问题一直是司法实践中的难点。公司员工负有对公司的忠实义务，可在劳动合同中明确约定其 ...
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