了解到一些农民工的社会保障根本得不到满足，一些用人单位不会与农民工签订劳动合同，也没有提供基本的社会保障，农民工的存在只是一个打工者，自身的权益无法得到 。由于工会维权的失效，农民工不能向工会寻求救济，如果出现劳资纠纷，农民工可以找仲裁解决，但由于这中间一些列的手续、费用，很多农民工也不愿意通过仲裁的 ...
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，我会建议他马上起诉到法院。起诉意味着劳动仲裁裁定没有发生法律效力，不用马上履行该裁定，而且还可能有转机。所以，无论以后结果如何，现在先起诉到法院是最好的 单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的 ...
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工会一系列权利，如组织帮助和指导职工与企业签订劳动合同、代表职工与企业签订集体合同、要求违约企业承担责任等；《劳动合同法》3也规定在用人单位制定、修改或 了劳动者和用人单位之间严重失衡的关系。（三）便捷高效原则更加突出一方面，简化劳动仲裁程序，规定劳动者在其职业史和职业病危害接触史的确认过程中，对劳动 ...
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她自认为业绩不错，却左等右等没有等到，感觉很郁闷。越想越气，她不惜与药店“撕破脸皮”，向劳动仲裁部门申请仲裁，后来又起诉至法院请求讨回7226. 单位虽然可以根据自身效益、员工表现等因素来决定是否发放年终奖，但应当通过签订劳动合同或依法建立和完善相关规章制度，来明确具体内容和标准。本案中，劳动者和用人 ...
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（深圳市第四届人民代表大会常务委员会公告第83号）第五十八条规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但 的规定）等。实践过程中，常常因为多个案子签订一个委托合同无法区分费用、律师费分期支付、只有发票没有汇款凭证等原因使得律师费的主张无法得到全部支持。因此 ...
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确立的基本制度。但该法第七十七条同时规定，劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷仲裁排除前述“一裁终局”制度模式的适用。其根本原因在于 的受益主体是该集体经济组织内部的全体成员，则相应的土地补偿费的分配当然就没有体现所谓“权利义务对等”的合理性。惠及全体成员的土地补偿费分配权是基于成员身份而 ...
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而不受支持，如社保条款、无固定期限条款、试用期条款、休假等。大量劳动纠纷引起的劳动仲裁与诉讼不仅牵涉到企业的精力，也降低了企业的信誉。企业开始认识到 就是对企业不依法用工的一种制裁，因此企业要认真与员工签订劳动合同，以回避法律风险。 无固定期限的合同，只要符合法律规定的条件，企业与员工都可以依法予以 ...
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仲裁法》第27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。 3、 关于双倍工资的计算基数的确定 经研究 款关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不予支持。 二、 关于加班工资计算基数如何确定的问题 我们认为，用人单位 ...
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和拖欠。由于农民工的弱势地位和地方政府的消极，通过正当途径（如谈判、劳动争议仲裁等）行使请求支付报酬权因费时耗财，令农民工望而生畏，即使走上诉讼之 过职工代表大会，21人参加过同（老）乡会，其他38人则没有参加过任何组织。劳动合同对于维护劳动者权利至关重要，由于工会组织的缺位，使得农民工无法行使集体 ...
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劳动合同，同月李某入职一家与某公司经营同类业务的公司，某公司申请劳动仲裁，认为公司每月支付了保密费500元，李某应当承 担竞业限制义务，要求 的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。因此，一个劳动者是否负有保密义务是双方是否签订竞业限制协议的条件，没有接触到用人单位商业 ...
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