本单位分配或委托给他的特定任务。但是,“职责”在司法实践中倾向于作严格解释,例如并不包括董事对本公司的特别信托责任。[注释 title=’跳转到该注释‘ name=’[注释 一次。二审的判决或裁决是终局的,不能再上诉,但在认定事实、法律适用方面有严重错误的情况下,或司法发生腐败的情况下,当事人不服可向 ...
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之一般规定,依据一般法与特别法之关系,《民法通则》之规定,对于合同-双方行为自当适用。 故上开三项要件,乃健全法律行为所具备者,即有效成立之法律行为,必 〉若干问题的意见》(试行)(以下简称《意见》)第6条)。依照例外从严解释原则,似不及于其他行为。 但《合同法》第47条规定“纯获利益的合同”,不必经 ...
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40000元,自带行李损失的赔偿责任限额为人民币800元。” [⑥] 《最高人民法院关于审理涉外海上人身伤亡案件损害赔偿的具体规定(试行)》第7条:“海上人身伤亡损害 第28条。 [?] 陈现杰:《关于人身损害赔偿司法解释中损害赔偿金计算的几个问题》,《法律适用》2004年第4期。 [?] 陈现杰:《 ...
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”(公共需要)、“publicwelfare”(公共福祉)。「15」 但是,这一系列的扩展解释都没有离开“公共利益”这一财产征收的基本目的。并且,美国判例法已经把 。在德国基本法上因此形成著名的“唇齿条款”:征收之法律必须规定了补偿条款,方得有效存在及适用。此条款强调了征收补偿的“不可缺性。”「22」 ...
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的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》予以认可。另一种认为无证的外国劳动者与用人单位签订的劳动合同因违反劳动法的强制性规定而 案件适劳动法之难点.法学.2013(6). [4]周国良、梁华侨、陈小勇.涉外劳动关系权利义务的处理.中国劳动.2016(5). [5]潘峰.论外国人在华就业的 ...
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的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》予以认可。 另一种认为无证的外国劳动者与用人单位签订的劳动合同因违反劳动法的强制性规定而 案件适劳动法之难点.法学.2013(6). [4]周国良、梁华侨、陈小勇.涉外劳动关系权利义务的处理.中国劳动.2016(5). [5]潘峰.论外国人在华就业 ...
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的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》予以认可。 另一种认为无证的外国劳动者与用人单位签订的劳动合同因违反劳动法的强制性规定而 案件适劳动法之难点.法学.2013(6). [4]周国良、梁华侨、陈小勇.涉外劳动关系权利义务的处理.中国劳动.2016(5). [5]潘峰.论外国人在华就业 ...
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的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》予以认可。 另一种认为无证的外国劳动者与用人单位签订的劳动合同因违反劳动法的强制性规定而 案件适劳动法之难点.法学.2013(6). [4]周国良、梁华侨、陈小勇.涉外劳动关系权利义务的处理.中国劳动.2016(5). [5]潘峰.论外国人在华就业 ...
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的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》予以认可。 另一种认为无证的外国劳动者与用人单位签订的劳动合同因违反劳动法的强制性规定而 案件适劳动法之难点.法学.2013(6). [4]周国良、梁华侨、陈小勇.涉外劳动关系权利义务的处理.中国劳动.2016(5). [5]潘峰.论外国人在华就业 ...
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的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》予以认可。 另一种认为无证的外国劳动者与用人单位签订的劳动合同因违反劳动法的强制性规定而 案件适劳动法之难点.法学.2013(6). [4]周国良、梁华侨、陈小勇.涉外劳动关系权利义务的处理.中国劳动.2016(5). [5]潘峰.论外国人在华就业 ...
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