说承继了之前邮政局与李金白之间的合同关系，因此中国邮政集团公司依法系本案适格主体。中国邮政集团公司涉案各分支机构已更名，且更名前后均为依法取得营业执照的分支机构。根据《劳动合同法实施条例》第四条，涉案的县分公司属于依法具备主体资格的用工单位，有权直接与李金白建立劳动关系，因此李金白要求与中国 ...
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单纯的投资人发生变更(公司的股东发生变化)，只是用人单位的股权结构发生了变化，用人单位的主体资格不变，不影响劳动合同的履行。综上，在用人单位以上几项登记注册事项 连续计算。在劳动关系中诸多标准和工龄挂钩。在这种情况下，将会导致多项用工成本的提高。如：工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，经济补偿金越 ...
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合同纠纷案》 按照目前劳动法规定,退休人员不能签订劳动合同，应当签订劳务协议，这种用工方式，退休人员不能取得和签订了劳动合同员工相等的权益。 根据《劳动合同法 也不用支付违约赔偿金。 谢律师提醒，退休职工在法律上已经失去了作为劳动者的主体资格，返聘形成的劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》保护，他们 ...
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高院 民事裁判文书制作中援引法律条文若干问题的规范 上海市高级人民法院关于民商事纠纷案件庭审程序中应注意的若干问题 上海市高级人民法院关于业主委员会行政诉讼主体资格问题的解答 上海市高级人民法院关于规范本市诉讼活动中公民代理的若干意见上海高级法院关于审理抚育费、赡养费等案件若干问题的研究纪要 上海 ...
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主要是结束劳动关系的条件和程序不同。劳动合同的终止条件主要是合同期满和合同主体资格消灭，且程序上是无需意思表示的自行终止。而解除的意思表示则是劳动 。只是在社会主义市场经济体制的逐步建立和完善过程中，构建市场主体的内在需要使得单位成了政府逐步让渡用工自主权的对象。有了用人自主权的单位于是便名正言顺地有 ...
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随着社会主义市场经济的发展，劳动用工制度的改革，诉讼到法院的劳动争议案件逐年增加，而现行的法律及司法解释，远远不能满足新型劳动争议案件审理的需要。 仲裁裁决起诉后，当事人申请撤诉被准许、超过起诉期间被驳回起诉、仲裁裁决确定的主体资格错误和仲裁裁决事项不属于劳动争议被驳回起诉的，仲裁裁决分别发生（恢复） ...
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行为人是受雇于公司，是一般管理人员，不是公司的负责人，未达到拒不支付劳动报酬罪的主体资格。不是用工主体，不负责招聘劳动者和支付劳动者的劳动报酬，也未经政府有关部门责令支付工人工资。拖欠工人工资是由于经营亏损。拖欠工人工资系由于发包方未及时支付工程款而导致无力支付工人 ...
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正确，应予以维持。 【案例分析】 王强的案例很有代表性。当前许多企业劳动用工不规范，企业聘用销售人员不签订劳动合同，一旦出现纠纷或发生伤亡事故，由于 下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 ...
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纪要 上海市第一中级法院“民事诉讼时效实务问题”研讨会观点综述 上海市高级人民法院关于规范本市诉讼活动中公民代理的若干意见 上海市高级人民法院关于业主委员会行政诉讼主体资格问题的解答 “诉讼证据适用暨深化裁判文书”研讨会综述（上海一中院） 上海市高级人民法院关于诉讼第三人审判实务若干问题的解答 执行 ...
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的各个领域。除了本文介绍的欠款清收业务，还有诸如企业法律顾问的基本业务之企业用工、企业治理、合同管理以及中高端业务之知识产权策略、商务谈判策略、企业融资策略 熟记常用的标准化合同。律师要有拟定合同的充分训练。合同审查中要注意诸如：主体资格、格式合同、违约条款、仲裁条款、诉讼时效、担保方式等方面的问题。 ...
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