期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表 ...
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资源管理法律风险。企业从招聘、面试、录用、签订劳动合同到员工离职等这一系列人事管理的流程中，都需要受到相关劳动法律法规的约束。企业的任何不遵守法律法规的 力度的不断加大，知识产权法律风险成为企业法律风险的重要方面，大量的知识产权案件赔偿金额较高，给企业的正常运营带来了较大的经济损失。5、企业财税管理 ...
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筹集的资金交由第三方银行账户托管。 最后，应明确投资者的资格。出于控制投资风险的需要，外国很多众筹平台都会对投资者的资格作出一定的限制，以避免公众因盲目 应当将该利益和财产退还合伙企业；给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。笔者认为，对于这类行为，在情节严重时，完全可以依据1997年《 ...
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保密义务及竞业限制的法律责任 针对违反保密协议的员工，贵司可以主张侵权损害赔偿责任。针对违反竞业限制的员工，贵司可以基于合同的约定，主张违约金并可 ，即侵犯商业秘密的侵权责任。 2、竞业限制的约定，实质就是通过限制劳动者离职后的就业自主选择权而达到保护用人单位商业秘密的目的，同时，根据《劳动合同法》 ...
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小丽找到公司负责人询问时，得到的回复是：当时办理生育保险的员工已经离职了，小丽的遭遇是因为那位员工的疏忽，和公司无关。小丽一气之下， 交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师联系方式：业务电话15333142777、13126837129 ...
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案件是法院工作的重中之重，对于维护社会和谐稳定和促进经济健康发展有着重要作用，需要引起社会各有关部门的充分重视。一、劳动争议案件表现的主要特征：由于 、劳动合同内容争议纠纷案件、国有或集体企业改革引发纠纷案件、劳动者辞职引发的赔偿及侵犯商业秘密纠纷案件。主要特点有以下几个方面：1.非公有制企业劳资纠纷 ...
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夏柳。收到通知书后，夏柳认为自己并不存在旷工问题，未到公司上班是因为她生病需要休息，而且公司没有成立工会，公司的规章制度未经过工会，对她没有约束力。于是， 人事管理制度载明，员工连续旷工3天以上、一年内累计旷工5天以上，视为自动离职。该制度还载明，员工患病不能上班，可以打电话向部门经理请假，之后以书面 ...
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或者发生工伤事故时，因身份不明，很容易发生纠纷。 2．因工伤事故引起的赔偿法律风险 根据国务院《工伤保险条例》，工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病。 ，专项项目工作需要招进的农民工等，这些劳动者往往因未正式成为企业的职工，企业也就未给他们办理工伤保险，发生问题责任重大。 3．员工离职后侵犯原公司 ...
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用工管理台账应当至少保存两年，职工名册、录用登记还应当至少保存至劳动者离职后两年。 第十五条 接收实习学生和见习人员的，应当建立以下实习 其录入中国人民银行企业信用信息基础数据库。 第二十一条 人力资源社会保障行政部门根据需要，可以要求工商行政部门提供登记注册企业名称、住所、法定代表人姓名、注册资本、 ...
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订立书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系后发生的纠纷;(3)劳动者在职、离职或退休后，与未办理社会保险或医疗保险，或尚未参加社会保险统筹的用人单位 合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议;(5)当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，当事人就同一 ...
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