）7， 武xx曾xx诉深圳天祥质量技术服务有限公司非法解雇赔偿案。（深圳市劳动人事争议仲裁院审理，南山区人民法院蛇口法庭一审，深圳市中级人民法院二审）8， 周 五人诉深圳永淦电子有限公司在符合要求签订无固定期限劳动合同法定情形下违法终止劳动合同赔偿金案。（宝安区劳动人事争议仲裁院沙井派出庭审理）10， ...
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工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、问：工伤自理条款是否有效？ 答：一些用人 。 八、问：双倍工资的计算基数是按照税前应发工资还是税后实发工资？答：《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍法则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的 ...
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单位未与劳动者签订劳动合同需支付双倍工资的计算依据。3、 确定劳动者工资的数额，是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同需支付二 及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平， ...
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、合同期满需要重新签订劳动合同的员工： 1）在重新签订劳动合同时，应当告知并在合同中明确约定，工作地点明年将转至新地点。若员工同意，并无问题。 2）若 合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； ...
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其主要体现为缔约相对人的选择自由方面，也就是劳动者可以决定是否与这个用人单位签订劳动合同。 对于劳动者整体而言，缔约与否是很难自主决定，或者说自由度很小。单个工人 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条并通过法律责任的追究来 ...
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其主要体现为缔约相对人的选择自由方面,也就是劳动者可以决定是否与这个用人单位签订劳动合同。 对于劳动者整体而言,缔约与否是很难自主决定,或者说自由度很小。单个工人自由 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条并通过法律责任的追究来 ...
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与劳务派遣单位该如何约定退回权？ 10、第三次签订劳动合同时，劳务派遣工能否要求签订无固定期限劳动合同？ 11、采用劳务派遣用工方式，能否异地参保？ 12、怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？ 13、劳务派遣中违法解除合同能否要求继续履行？ 14、外包与劳务派遣的区分标准； 15、如何操作才能避免 ...
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的适用领域。如此可见，同工同酬原则的纵向逻辑链条可表述为：法律平等原则劳动平等原则平等待遇原则同工同酬原则男女同工同酬原则。 同为涉及社会分配的指导准则， 常规的请求事项外，还出现了大量有关要求补办社会保险或退休手续、签订无固定期限劳动合同、要求依据同工同酬原则给付工资及福利待遇等新的诉讼内容。参见 ...
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合同的书面通知，并办理解聘手续，除非单位愿意支付员工双倍工资并愿意形成无固定期限劳动合同。 单位书面发出签定的通知并不能成为免责原因。就是说，用工一月后，只要 的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日）。因此，通知发出后员工仍不签定的，应立即终止合同，及时止损。不可既不签订又不辞退。 一句话提示： ...
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。 该公司诉称，其与薛某于2007年签订无固定期限劳动合同，合同规定：严重违反单位规章制度的，可以解除劳动合同。为了落实国家有关计划生育法律法规的规定，公司 裁决，故诉至法院。法院认为，本案的争议焦点为薛某怀孕期间，公司与其解除劳动关系是否合法。该公司主张薛某的生育行为违反了公司的规章制度，故与其解除 ...
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