第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权 与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位 ...
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：其第6条修改补充刑法典第120条之一的资助恐怖活动罪，增加规定资助恐怖活动培训行为为犯罪；其第38条修改刑法典第311条的拒不提供间谍犯罪证据罪， 的范围；还有意见认为，对代考行为给予留校察看、开除等处罚措施已经足够，作为犯罪处理社会效果不一定好，建议删除这一规定。(38)《刑法修正案（九）》采纳了 ...
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；工程保修、保修金的返还；工程保险、工程担保、履约保函或履约保证金的处理；争议解决以及其他事项等条款。 律师起草或审查工程施工总承包合同一般应注意以下 而发生的纠纷 实践中，不少监理人员为获取非法利益，违反法律规定、合同约定及其职业操守，置合同约定的监理工作内容于不顾，与承包人串通导致工程质量达不到 ...
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与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位 四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患 ...
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和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九 国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。二、劳动仲裁和劳动 ...
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不同检察官或审查委员会所提供的不同意见，此检察官或审委会的成员不得参与案件之前的处理，借助局外人的视角来重新审视案件，通过在检察官办公室内部建构这样一种程序， 办人员进行相关的教育培训，让其了解此现象的成因、危害以及防范措施，提升侦办人员对此问题的认识与重视。 其次，伦理观的扭曲及职业文化的异化。就 ...
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不同检察官或审查委员会所提供的不同意见，此检察官或审委会的成员不得参与案件之前的处理，借助局外人的视角来重新审视案件，通过在检察官办公室内部建构这样一种程序， 办人员进行相关的教育培训，让其了解此现象的成因、危害以及防范措施，提升侦办人员对此问题的认识与重视。 其次，伦理观的扭曲及职业文化的异化。就 ...
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第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权 与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位 ...
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第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权 与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位 ...
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(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款 劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人 ...
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