还是很难实现利益衡量的根本社会认同。 （二）如何确立相对性参照标准 中国社会结构下的利益衡量应如何确立相对性的参照标准？现有社会学研究表明，当下中国特定的 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，应当视为拖欠 ...
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工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立 原则。其中的第二原则是关于社会和经济利益的原则，特别是差别原则。在劳动关系中，相比较而言，劳动者处于弱势，是处于社会最不利的地位或是相对不利 ...
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能够创造公平的用工环境并培育和谐的劳动关系。尤其是在我国现阶段，在劳动力供过于求矛盾还将长期存在的背景下，依法对用人单位的用工自主权进行合理、必要的限制 到：保障平等就业权必须限制用工自主权。但是，如何限制用工自主权始终是一个悬而未决的硬核，它一直制约着理论研究与制度建设的向前发展。本文认为，要揭开该 ...
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事故伤害的。因为该类劳动者不符合《条例》61条关于“职工”是“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”的规定， 一点，可以乐观地认为：如果我们能牢固树立“以人为本”的司法理念，时时处处首先考虑如何能使劳动者的权益得到更好保护，那么，对工伤事故纠纷，无论是按劳动法 ...
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，知识资本化成为普遍现象。这样一来，就给资本构成带来了重大变化，如何处理好知识资本与物质资本的关系，就显得非常重要。在一定意义上可以认为，知识资本化的实质 是通过劳动数量来体现；它主要适用于高素质人才，一般不宜适用于普通职工。人力资本股与劳动股也有若干共性，如专属于特定人身、可分享利润、需要特殊管理等 ...
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制度的重要内容，实行民主管理有利于整合企业发展资源，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业与职工共同发展。 我国现有的企业民主管理立法，虽然曾经发挥了巨大的作用 对执法部门的执法手段细化规定，明确除责令改正外，对拒不改正的企业如何“依法处理”，如对有关责任人进行批评教育，直至依法给予行政处分，对有关企业给予 ...
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承担的责任。③被告交通局是发包方，既不是劳动合同中的用人单位，也不是雇佣合同中的雇主，与原告龙健康不存在直接的法律关系，且对龙健康所受工伤无过错 和安全链条等设施，并配有告示提醒，但并未认真负责地教会旅客在何种情形下使用以及如何使用。银河宾馆未合理履行义务，应当承担违约责任。但银河宾馆只对其订立合同是 ...
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一旦被发现，如何免除其在单位中的负面影响。而且《指导意见》显然法律位阶比较低，难以在更大范围发挥作用。 2、劳动法的规定 劳动法是调整劳动关系以及与劳动 。公众、团体和组织的参 与方式和参与程度，将决定可持续发展目标实现的进程。”该议程第20章第56条（d）要求工会“充分动员职工和基层工会组织积极参与 ...
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工作的,工会的组织力量主要来源于国家和政府。具体表现为,工会活动经费主要来自单位拨付,国企工会主席往往由企业党委副职或者纪委书记兼职等,体现出了鲜明的政治 的新阶段,随着《中华人民共和国外资企业法》的颁布与实施,劳动关系领域的新矛盾也会出现多元化。如何对职工群众的利益诉求进行整合、维护和实现,自然而然 ...
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工作的,工会的组织力量主要来源于国家和政府。具体表现为,工会活动经费主要来自单位拨付,国企工会主席往往由企业党委副职或者纪委书记兼职等,体现出了鲜明的政治 的新阶段,随着《中华人民共和国外资企业法》的颁布与实施,劳动关系领域的新矛盾也会出现多元化。如何对职工群众的利益诉求进行整合、维护和实现,自然而然 ...
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