还是没辞退。是的,只要公司没有真正执行辞退你的动作,那就一切如常,你还是公司的员工,该上班的上班。如果你自己不去上班,那就是旷工。如果你自己离职,那 左右,我就能留下来转正。我在转正之后,公司里面老板就在员工群里面表示。因为工作需要,所以会时不时(经常)的加班,并且加班费和平时一样。并且业绩不达标就拿 ...
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电话,那人自称是某投顾公司的工作人员,告诉郑先生他们公司有免费的股票体验资讯群,能为郑先生提供股票咨询,保证他稳赚不赔。 郑先生想着也是免费体验,于是 ,虽然有点疑惑,戴某还是按照荐股人员的指示,进行操作,结果亏多赚少,比自己炒股时的收益还差。 至此,郑先生才恍然大悟,原来这是一场精心制作的骗局 如果 ...
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、法定节假日安排上班(节日加班)。 延长工作时间一般是指:每天工作时间超过8小时,每周超过40小时的部分。 (需要注意自己是属于哪一种加班,其相对 存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 根据上述司法解释,如果员工主张存在加班行为 ...
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对方,很多人容易陷入网络骗局中,比如交友,比如游戏,最近就发生了多起交友引到不知名游戏中诱导氪金的情况,许多玩家叫苦不堪。 游戏充值被骗案例: 一个月前通过某短视频平台赵某认识了一个网友,这个网友自称小乐,是个幼师,说自己平时工作比较闲,空闲时间很多,平时最大的爱好就是打游戏了。 后来两人经常聊天, ...
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予以关心的,并且是需要给予劳动者治疗期的。但是有的用人单位会觉得劳动者受工伤后会影响工作,想要辞退劳动者。那么,有人就会问了,员工受工伤的,单位可以辞退吗? 劳动仲裁。 今天分享的文章如果能够给到你们帮助,那就证明这篇文章分享的值了,希望大家都能够勇敢的前进一步,维护自己的合法权益,让利益不再受损! ...
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证据来源渠道都有哪些。 第一,日常保留证据。 这些日常保留的工作或生活方面的证据可是第一手证据,比如日常的工作记录、书面记录、物件比如工牌、工作服等,带有个 法律规定,对于自己没办法出示的证据,属于用人单位举证的部分,应该由用人单位来举证,比如你的考勤记录、公司没给你的劳动合同等,如果用人单位不举证则 ...
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过失是针对造成重大损失的结果而言,但并不排斥行为人对违反工作纪律和规章制度或对自己的作为和不作为行为则可能是故意的情形。如果行为人在主观上对于 社会影响的; 4.其他致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情形。 国家机关工作人员徇私舞弊犯前款罪,处五年以以下有期徒刑或者拘役。 (二)具有下列情形 ...
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他服务的感觉。实际上,这是公司的人在群里监督咨询师工作,顺便偷窥顾客隐私。 这类挽回方案的核心是展示自己的价值,将前任吸引回来,咨询师的作用相当于陪聊 导师都会随意报一个数字,有时是80%,有时是90%。而实际概率不过10%,属于什么都不做也会和好的。 服务几天后咨询者就会发现,这就是一个圈套,所谓的 ...
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就想让老师带着做期货,通过老师介绍的客服开了期货账户,并完成了入金工作,后面开始跟着老师操作期货平台,前面都小有盈利,也能正常提现。此后曹某就 ,跟自己的都是一样的,亏自己炒股这么多年,竟然没有识别这个圈套,现在骗子是真的多。 还好最终通过维权方式追回了损失,以后再也不敢相信其他投资了。 那么投资期货 ...
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员接受亲朋好友的一般礼节性馈赠,而没有利用职务上的便利为亲朋好友谋取利益的,不成立公司、企业、其他单位人员受贿罪。 上述(2)、(3)两点说明,区分公司、企业 、科研、医疗、体育、出版等单位扮演着十分重要的角色。这些单位的工作人员通过自己合法的职务活动,使公司、企业、事业单位等在市场经济体制中的角色 ...
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