规则；其三，法以一定制裁手段为其实施的保障，政策则主要靠宣传教育和纪律保障实施；其四，法具有相对稳定性，而政策具有较大的灵活性。[15 研讨会，会议内容载北大公法网（www.publiclaw.cn ）。 [19] 参见《北京大学本科考试工作与学术规范条例》第35条。该《条例》于2005年12月6日经 ...
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。一项措施的数量特征并不必然意味着该措施是保护主义的。[44] 由于第16条市场准入纪律在一定情况下能够适用于国内规制措施，这有可能限制国内管理自由，一些学者 不合理的结果，第32条允许条约解释者去求助解释的辅助手段，包括准备性工作和条约缔结时的情势。这体现了解释之辅助手段的独立价值。另一方面，解释之 ...
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经济损失。比如劳动者迟到以后，给企业造成的经济损失包括：迟到期间劳动者本人的工资、奖金和福利；在团体协同工作中，由于他的延误，造成其他人无法正常工作 的企业规章制度是企业和劳动者直接劳动合同的有机组成部分这一法律事实。严格依据规章进行经济处罚，并非任意为之。并且，经济处罚具有弥补违反纪律劳动者对企业的 ...
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的自主性权力，不需要国家的特别授权，但是又认为这种根据自主权制定的自治规章只具有内部的、纪律上的约束力，而没有得到国家认可的国家强制力，因而需要得到国家的这 学界，宋功德：《行政法哲学》，法律出版社2000年版。在民法学界，这项工作似乎已经没有必要做了，因为现行法哲学的很多基本范畴均是民法提供的。可是 ...
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内容来划分，可分为因劳动合同产生的争议、因执行劳动标准产生的争议和因遵守劳动纪律（劳动规章）产生的争议。通过这些内容的划分，我们可以感觉到劳动争议的 有的案件甚至耗时长达三年之久。试问，处于弱势的劳动者在失去了维持生计的工作之后，他们怎么可能还有精力消耗于漫长的仲裁、诉讼之中？因而，出于对劳动者的保护 ...
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来划分，可分为因劳动合同产生的争 议、因执行劳动标准产生的争议和因遵守劳动纪律（劳动规章）产生的争议。通过这些内容的划分，我们可以感觉到劳动争议的复杂性 案件甚至耗时长达三年之久。试问，处于弱势的劳动者在失去了维持生 计的工作之后，他们怎么可能还有精力消耗于漫长的仲裁、诉讼之中？因而，出于对劳动者的 ...
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内容来划分，可 分为因劳动合同产生的争议、因执行劳动标准产生的争议和因遵守劳动纪律（劳动规章）产生的争议。通过这些内容的划分，我们可以感觉到劳动争议的 案件甚至耗时长达三年之久。试问，处于弱势的劳动者在失去了维持生 计的工作之后，他们怎么可能还有精力消耗于漫长的仲裁、诉讼之中？因而，出于对劳动者的保护 ...
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、严重警告、记过、留校察看及开 除学籍5种。上述法律及规章只是笼统规定了高校处分权，对于其概念和性质并未作明确界 定。法律规定的笼统与模糊造成理论上的 上的内部 行政行为，不能定性为内部纪律处分。理论上所称的内部行政行为，是行政主体在内 部行政活动中对行政组织内部及其工作人员作出的行政行为［3］。《 ...
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之间的文件，在诉讼法上主要受到三种特权的保护：行政特权，律师工作文件的特权，律师和委托人之间信息交流的特权。第一种特权为行政机关所独有；第二种和 此前颁布的《广州市政府信息公开规定》、《上海市政府信息公开规定》等地方政府行政规章，还是最近颁布的国务院《政府信息公开条例》，对政府的信息公开规定都还比较 ...
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二）在法律的规格上，《中华人民共和国护士管理办法》是我国卫生部所颁布，属于部门规章，低于卫生行政法规。但是，《中华人民共和国护士管理办法》虽然属于部门规章， 中国人民解放军纪律条令》的有关规定，给予表彰和奖励”。 （1）在执业活动中医德高尚，为部队服务、为伤病员服务，事迹突出的； （2）热爱临床工作， ...
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