、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。还可以通过订立短期劳动合同，签订劳动试用期合同来解决。惩罚是一种负增强的行为矫正技术，消极作用也是不容忽视的。用人 处罚劳动者，企业制定自己的家法，处罚依据本身不合法，处罚员工随意性大，不讲求合理性，倾向领导的情绪化，程序不合法问题非常严重，劳动者为了保住一份工作往往 ...
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都是人类的类型化的交易形式，而预约合同不具有类型化交易形式的性质，它是与所有的典型合同相关的订约程序。如果这样理解预约合同，那么它必须被规定在债法 人事分配关系，干脆不予处理，等等。事实上，这类就业协议书就是一种预约合同，依照该预约合同而订立的本合同才属于劳动合同。 目前，我国立法上尚无对预约合同的 ...
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滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件或程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。 4、滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗 而公正地运用现有法律进行执法，司法、用人单位随意解除劳动合同的现象一定会得到有效的遏制，劳动者的合法权益也会得到最大限度的保护。 [参考文献] [1]李 ...
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合同关系仅在特定主体之间发生拘束力，对合同主体以外的第三人不生约束力；对仲裁协议而言，其效力不仅约束订立仲裁协议的当事人，而且还当然约束第三 协议作出的裁决书，人民法院也不予支持。对于根据当事人和解协议作出的仲裁裁决书在撤销程序中的命运如何，法释[2006]7号没有具体规定。通常而言，不予执行仲裁裁决 ...
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工会或职工代表大会，并注意及时履行规章制度的公示和告知程序。 2、应当根据自身的具体情况建立起劳动合同管理体系。施工企业应当根据自身的具体情况建立起 对于一些工作保密性强、专业技术性强、工作又需要保持人员稳定的岗位，订立无固定期限劳动合同，有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的 ...
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办法》第十五条的制定者，这是一种大智慧，一种将非法行为写成合法行为的大智慧，我们普通人连这种胆量都没有，而建设部的大师们不仅敢于将非法 人民共和国城市房地产管理法》施行后订立的商品房买卖合同发生的纠纷案件，在本解释公布施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的，不适用本解释。 《中华 ...
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此种情形，用人单位可以无需与劳动者协商一致； 1.2.2 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商，可以变更 需双方协商一致，如协商不一致，也不能变更劳动合同，而是可以解除劳动合同。 1.3 企业的自主管理权的范围和合法行使的程序 1.3.1 根据《劳动法 ...
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、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。还可以通过订立短期劳动合同，签订劳动试用期合同来解决。惩罚是一种负增强的行为矫正技术，消极作用也是不容忽视的。用人 处罚劳动者，企业制定自己的家法，处罚依据本身不合法，处罚员工随意性大，不讲求合理性，倾向领导的情绪化，程序不合法问题非常严重，劳动者为了保住一份工作往往 ...
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维权的难度，可以由区总工会出面，与企业订立有关工会干部特殊权益保护的协议，使工会干部能够独立于企业，真正成为维护职工合法权益的组织。四是可尝试工会与企业就 、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动监察包办，应而由仲裁、诉讼程序解决。其次，应当施行监察 ...
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（三）劳动立法应坚持群众路线，从群众中来，到群众中去，经过一定的民主程序讨论通过。只有发扬民主，才能吸取广大人民群众的智慧，《劳动法》才会有广泛的 ，像一条红线一样贯穿于全法之中。在《劳动法》中不仅对用人单位任意解除劳动合同的行为予以禁止，还规定了用人单位不得任意克扣或无故拖欠劳动者工资等非法行为。 ...
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