用人单位为劳动者缴纳社会保险费的时间不应少于劳动者在本单位工作的时间，即使是在“试用期”期间，用人单位仍应当为职工缴纳社会保险；二是缴费险种要足。用人单位不能只 索赔程序看，必须有相当长的一段时间，工伤劳动者才能得到赔偿。根据相关法律、法规规定，工伤认定、劳动能力鉴定的期限各是2个月，劳动仲裁的期限是 ...
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》（国发〔2011〕16号）规定，对到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生，在机关工作的，试用期工资可直接按试用期满后工资 主动帮助。 98.面对求职困难，高校毕业生该如何应对？ ⑴ 主动了解国家促进就业的相关政策，努力争取各方支持； ⑵ 主动联系学校就业指导老师和专业教师，并保持经常 ...
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软件中的序列号都是不受版权法保护的接触控制措施，因为序列号只能防止用户在试用期过后继续运行软件。这种运行仅会导致在计算机内存中对软件的临时复制，不能构成 系统的人，以及那些公布信息、使他人得以避开防复制系统的人提起诉讼，并规定可以没收相关工具或设备。防复制系统就是一种典型的版权保护措施（见英国版权法第 ...
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，并在快递封面内容一栏中填写清楚解除劳动合同通知书，保留好快递回执。 相关案例： 小李，某名牌大学毕业硕士生，2007年1月份经过校园招聘层层选 形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定 ...
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实现人才资源共享，有利于为社会创造更多的物质财富。本文支持第二种观点。 相关法条： 《公务员法》第四十二条：公务员因工作需要在机关外兼职， 劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止 ...
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，在德国，帝国法院原则上不认可这一抗辩（注：德国帝国法院的相关判决参见 RGZ 77，201; RGZ 128，121;RGZ 144，119; RGZ 163，129．） 规定，提前解约。为了雇佣新的雇员代替被告，作为雇主的原告支出了发布招聘广告的费用。但是，被告抗辩说，他原本也可以在三个月的试用期 ...
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，在德国，帝国法院原则上不认可这一抗辩（注：德国帝国法院的相关判决参见 RGZ 77，201; RGZ 128，121;RGZ 144，119; RGZ 163，129．） 规定，提前解约。为了雇佣新的雇员代替被告，作为雇主的原告支出了发布招聘广告的费用。但是，被告抗辩说，他原本也可以在三个月的试用期 ...
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日，马小姐应聘进入美国某公司宁波代表处担任质量监督管理员一职。双方约定，试用期6个月，每月3500元，试用期满后每月工资4000元，但代表处没有同马 ，而直接招用劳动者形成的用工关系，按照雇佣关系处理。 申请人马小姐未按规定通过相关就业服务单位建立关系，马小姐与被申请人宁波代表处之间的用工关系应按雇佣 ...
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可参照上海市外来从业人员综合保险办法办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派员工的社会保险 退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的规章制度的； 3） ...
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可参照上海市外来从业人员综合保险办法办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派员工的社会保险 退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的规章制度的； 3） ...
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