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发展,亟需引起高度重视并采取有效措施予以解决。然而,解决基层法院人才流失的问题,必须密切结合中国实际,遵循市场经济规律,尊重人 才流动的合理要求,体现司法 。 三是合理提高法官薪酬。收入是一个人劳动价值的具体表现,没有合理的工资收入,要求法官始终如一地正确行使生杀予夺、万金归属的职责,那完全是违背人的 ...
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的积极性,不少基层法院年富力强、经验丰富、学历较高的法官辞职或调离,法官队伍人才流失、青黄不接的问题十分突出。甚至有的法官经不起严竣考验失去抵御外界金钱诱惑 需大量资金投入。第一,现行的经费保障导致有的地方财政相对困难,只能勉强保工资、保运转,基本没有剩余财力用于法院的硬件建设,有的法院装备短缺,车辆 ...
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,通过职工代表大会或者其他形式,实行民主管理。 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他 任期届满,连选可以连任。 监事任期届满未及时改选,或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的,在改选出的监事就任前,原监事仍应当依照 ...
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规定,通过职工代表大会或者其他形式,实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他 任期届满,连选可以连任。监事任期届满未及时改选,或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的,在改选出的监事就任前,原监事仍应当依照 ...
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规定,通过职工代表大会或者其他形式,实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他 任期届满,连选可以连任。监事任期届满未及时改选,或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的,在改选出的监事就任前,原监事仍应当依照 ...
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规定而无效。温馨提示:劳动者:依法维护自身合法权益,该辞职时可辞职;户口问题常与其他劳动争议问题结合在一起,员工不要盲目离职,若在离职时,要 部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动 ...
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过程中主要围绕王先生是否实际接受了培训、公司是否为其支付了培训费用等焦点问题组织了抗辩。由于公司方面始终无法提供有效证据证明《培训协议》的实际履行, 履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第四十条【无过失性辞退】有 ...
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行为,并获得赔偿的法律制度。作为公务员制度内容之一的公务员权益救济制度, 笔者在思考相关问题发现,其依然存在一些亟待完善的地方。因此,有必要认真探讨我国的公务员救济制度, 核定为不称职;(五)免职;(六)申请辞职、提前退休未予批准;(七)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇;(八)法律、法规规定 ...
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类型 1、因社会转型、企业改制等引起的用人单位开除、除名、辞退或劳动者辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。90年代以来,我国逐步推行社会主义市场经济,使我国 劳动者口头辞退、随意变换岗位、降低工资水平,这些都是引发劳动争议的常见原因。 四、当前处理劳动争议案件法律适用中的问题 劳动法是一个独立的法律部门, ...
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大法院院长金德柱、检察总长朴钟吉等一大批高官就因腐败行为暴露而先后辞职。[2]由此可见,财产申报制度已成为许多国家从源头遏制腐败的利器。 纵观世界各国 ,既涉及到维护廉洁政制的公共利益,又涉及到对政府公务员财产隐私权的限制问题,不宜使用政策性文件予以调整,应该用稳定、权威的国家法律予以规范调整。因此, ...
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