实际月平均工资确定。月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。 12、规定了医疗补助费的详细标准； 针对现实中，医疗补助费流于形式，条例第三十 以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工不适用带薪年休假、 ...
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。[81]如果这一数据大体可靠稳定，那么1912年地方厅民庭3-4位推事同时工作时，人均年处理案件就达到300件以上。同时，这些法官还兼理第一初级 中国的法律与社会国际学术研讨会论文集》，南京，2011年，第150-151页。 [12]参见《司法实记》第4册，文牍，第43-44页。 [13]《司法实记 ...
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，根据《工伤保险条例》(2003年4月27日国务院令第375号公布，根据2010年12月20日国务院第586号令修订，以下简称《条例》)、《河南省工伤保险条例》等 行政部门在适用《条例》第十五条第一款第（一）项在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的规定时，这里的48小时 ...
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复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人， 的法定代理人或者其他人员阅读或者向他宣读。讯问女性未成年犯罪嫌疑人，应当有女工作人员在场。审判未成年人刑事案件，未成年被告人最后陈述后，其法定代理人可以进行补充 ...
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人员有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等 003）职业中毒、物理因素所致职业病、职业性耳鼻喉口腔疾病乌鲁木齐中路12号62489999-6331 4上海第二医科大学附属新华医院2003（004）职业中毒、物理因素 ...
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延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。第4条 员工加班加点应由部门经理、主管安排 两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第12条 员工工作期间干私活、串岗、吃零食、打闹嬉戏、大声说笑、喧哗等，不能 ...
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延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。第4条 员工加班加点应由部门经理、主管安排 两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第12条 员工工作期间干私活、串岗、吃零食、打闹嬉戏、大声说笑、喧哗等，不能 ...
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行政主管部门按照职责分工，负责农作物种子生产、经营许可证的受理、审核、核发和监管工作。第四条 负责审核、核发农作物种子生产、经营许可证的农业行政主管部门，应当将 ，是指企业为生产产品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的、使用时间超过12个月的非货币性资产，包括房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他 ...
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延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。 第4条 员工加班加点应由部门经理、主管 两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。 第12条 员工工作期间干私活、串岗、吃零食、打闹嬉戏、大声说笑、喧哗等，不能 ...
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人员有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等 003）职业中毒、物理因素所致职业病、职业性耳鼻喉口腔疾病乌鲁木齐中路12号62489999-6331 4上海第二医科大学附属新华医院2003（004）职业中毒、物理因素 ...
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