终止合同用人单位单方解除劳动合同双方协商解除劳动合同三种情况详解了补偿金的不同计算方法。 情况一：解除或终止合同 《劳动合同法》第四十七条规定，此种 支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向 ...
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七条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工 作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠 的管理人员以及科技开发、产品销售等高收入人员， 劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同的经济补偿金最高不超过该单位前12个月职工月 平均工资的三倍 ...
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十七条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠 年薪的管理人员以及科技开发、产品销售等高收入人员，劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同的经济补偿金最高不超过该单位前12个月职工月平均工资的三倍 ...
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合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实 ，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...
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用人单位无须支付任何补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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向劳动者支付竞业补偿金的，或者用人单位中止向劳动者支付竞业补偿金的，竞业禁止协议失效。（3）用人单位违反劳动法规定解除劳动合同。应当在法律上规定：用人单位无正当理由而解除劳务关系的，或其解除劳动合同但是未给出合理解释的，竞业禁止协议不具有约束力。 【作者简介】 刘继峰，单位为中国 ...
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解除的一种情形，所以用人单位是否作除名处理，不是本案争执焦点。 3、原告要求被告支付工资、经济补偿金、养老金的诉讼请求应予驳回。审判案件，应 合险[1987]第278号）规定：13、由于企业和个人原因解除劳动合同……单位和个人缴纳的退休养老金不退还。再次参加工作后，前后缴纳养老保险金年限可以合并计算。 ...
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的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。 七、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者 拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。 二十一、 ...
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补偿金置于改制后企业的经营风险之中；个别企业解除劳动关系后经济补偿金得不到落实从而引发职工集体上访；拖欠职工的劳动债务没有得到清偿，职工社会保险关系未能有效接续 在依法足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位的监察。在工作方式上应采取接受职工举报进行查处，与定期和不定期 ...
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；四、经济补偿金年限可能减少。《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的 不愿订立或疏虞订立所导致的。但是，还有一些事实劳动关系是因为员工不愿订立劳动合同的结果。对于不愿订立劳动合同的职工，单位应当立即向其发出《劳动合同限期 ...
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