申请应当提交下列材料：一是工伤认定申请表；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） 》没有作出规定。按照一般规律，界定工伤保险责任纠纷，其性质应当是劳动争议，应当按照劳动争议的一般处理规则处理。那就是，既可以实行仲裁解决，也可以 ...
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关系的劳动者排除到了工伤保险赔偿之外，鉴于我国的社会现实依然存在着大量的事实劳动关系的情形存在，如果将这部门人排除在工伤保险之外，则十分不利于保护广大 对于机关、事业单位规定却缺少应有的关注，因而在司法实践中遇到了较大的争议。 《职业病防治法》第二条第二款对于职业病的定义以及防治的主体进行了明确，本法 ...
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多次向仲裁机构和法院提起仲裁或诉讼，上诉人朱某忠因其本身不存在某立劳动关系的合意，仅存在获取相应经济利益的恶意，有违公平、平等、诚实信用的基本原则 合同的事实。尽管有不少法官以所谓证人的利害关系否定证人证言的真实性，但对于劳动争议案件的相关事实，了解事实真相的可能只能是公司其他员工，不应仅仅因为证人的 ...
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其虽然冒用他人名义入职德勤物业公司，但其与德勤物业公司建立了事实劳动关系，属于《工伤保险条例》规定的法律意义上的职工，并且其死亡符合工伤认定 事实是，劳动者冒名入职，用人单位为劳动者参保，劳动者发生伤亡并认定为工伤；争议焦点是，社会保险基金部门是否应当支付工伤保险待遇；法律适用问题是，冒用他人身份的 ...
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原因, 我国基层劳动调解组织的功能不够强大, 人员不够专业, 时有和稀泥的情况。企业劳动争议调解委员会是负责本企业内劳动争议, 协调劳动关系的群众性组织, 由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。企业行政 ...
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相反证据足以推翻的以外，可不再予以当庭质证；当事人在仲裁程序中已自认的事实，在审理中又予以否认的，人民法院一般不予支持；对当事人在仲裁程序中未依法 农民工以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可视为拖欠劳动报酬纠纷，按照普通民事案件受理。审理中，根据诚实信用、 ...
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。 劳动行政部门在工伤认定程序中无法确认双方当事人是否具有劳动关系而告知当事人可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，当事人对仲裁结果不服提起民事诉讼的，应当受理，并 计算，最早自2008年1月1日起算。 六、工资福利 32.【加班事实的举证证明责任】劳动者有证据证明用人单位实行考勤制度，其主张考勤记录、 ...
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予以支持。非法用工单位伤亡人员不能提供相关行政部门出具的非法用工处理意见，人民法院可以根据查明的事实及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定认定非法用工 指引》第1条的规定，对于劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等给付数额、时间上存在争议的劳动合同纠纷案件，如当事人请求的 ...
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关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人 或消灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、争议 ...
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条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止 ，应当合并审理，该条款的不可分割性是指增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。所以，对于以上地方规定形式的法律制度，劳动者也应当 ...
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