的灵活性完全可以容纳科学人才观为指导的“不拘一格选人才”的新政策变化，但是各级人事管理部门和广大用人机关显然没有为新政策的到来和执行做好必要的思想准备 的原则性没有坚持，该把握的灵活性没有把握，不仅出现了近年来频繁发生公务员录用纠纷的现象，而且导致社会把矛头指向了人事部这个《国家公务员录用暂行规定》的 ...
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处分原则的要点是确定当事人处分的范围，理顺当事人处分与国家干预的相互关系，譬如人事诉讼等涉及公益的案件应当排斥当事人的处分，以及允许代表公益的机关甚至任意的第 程序制度。在现实生活中，除了简单的民事案件外，还存在大量的争议标的额很小的民事纠纷，这类纠纷当事人往往无法忍受人力、财力及时间的支出，希望纠纷 ...
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最近黄宗智 与滋贺秀三两位教授之间关于清代民事审判的争议，不仅涉及婚姻、田土、钱债纠纷究 竟是根据法律抑或按照“情理”进行裁决的问题，（注：黄 的本义而言，具有“照 章办事”或者“文牍主义”的性格，从而与皇权发生冲突。不过，皇帝的人事权力又使 这一“离心”倾向得到抑止与矫正。 贺卫方教授的视角落在州县 ...
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无组织到有组织以至监督组织专门化，违宪审查方式从多重混合模式趋近于司法纠纷程序化”的规律和发展趋势。[72]要建设有中国特色的社会主义宪政，必须尊重护 。[66]杨海坤：《跨入新世纪的中国宪法学-中国宪法学研究现状与评价》中国人事出版社，2001，55页。[67]《邓小平文选》第2卷，146页。[68 ...
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》对劳动教养、强制收容审查以及计划育部门征收超生费、罚款等三种具体的纠纷规定应予受理，除此以外再无其他规定，实际上把涉及政治权利或其他权利的行政行为则 的除外。 3．应将部分行政终局裁决行政行为纳入行政诉讼的受案范围 一些行政争议如事关国家重要机密的行政行为一旦进入诉讼，将会严重危害国家利益，这些争议 ...
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，但还是能大致看出问题的端倪：我国关于政府信息争议的行政诉讼案件有不断增长的趋势，这与从媒体上该类纠纷越来越常见的现实状况是相吻合的。[16]另一方面，从 中，法院都以《条例》第2条的规定作为依据，认为原告申请的内部信息人事管理范畴的信息不属于政府信息。[35]揣度判决中法院的言辞表述，其将内部信息 ...
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算是法院系统的改造，是对法院的扩容性改造，抽走了行政机关解决行政纠纷的正式功能，只留下非正式的内部审查（internal review）。 如果我们也按照这样的 诉至法院。其次，从理论上讲，所有行政争议都没有理由不可以进入复议。行政处分、人事处理决定以及行政机关对民事纠纷作出的调解，似乎也不应该例外。 ...
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国家都主张司法权的同一性，司法权由法律赋予法院统一行使。外部体制又可以分为组织人事体制、经费管理体制及各级法院的设置体制，内容涵盖了法院设置同行政区划的 型行政审判体制，英国的行政裁判机构和美国的独立管制机构主要负责解决行政争议中的技术性问题，普通法院主要负责合法性审查，因此一定意义上，我们可以认为英 ...
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利于真实的发现。所以该国有学者批评这种做法是逃进自由心证，而主张人事诉讼得援引证明妨碍法理作为强制当事人进行亲子鉴定的手段。[7]312－313日本的 否以接受鉴定会使其受到刑事追诉为由而拒绝鉴定，对此学界和实务界均存在争议。除此以外的正当事由还有:对于利用科学上尚未得到充分承认的鉴定方法，如Lons ...
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法院、公务员惩戒委员会），以及解决宪政争议之司法院大法官，其建制原则为法官保留、中央立法并执行、诉讼审级、独立审判（含人事、职权行使、预算）、程序保障 过法律。德国审判权由五种法院行使。在普通法院审判权中，商事法庭裁判商人间的纠纷，判决由一个职业法官和两个商事法官作成。商事法官是工商业组织建议由邦司法 ...
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