公布，2015年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为63241元。根据上述法律规定、统计数据以及人力资源和社会保障部提供的日平均工资的计算公式，对属于侵犯公民人身自由的国家赔偿案件，最高检刑事申诉检察厅确定了新的日赔偿标准为242.3元。另据《最高人民法院、最高人民 ...
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公布，2015年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为63241元。根据上述法律规定、统计数据以及人力资源和社会保障部提供的日平均工资的计算公式，对属于侵犯公民人身自由的国家赔偿案件，最高检刑事申诉检察厅确定了新的日赔偿标准为242.3元。 另据《最高人民法院、最高人民 ...
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的。但是对于劳务派遣员工是否享有带薪年休假，以及如何享受，许多人还存在着疑问。针对这一问题，人力资源和社会保障部在2008年出台了《企业职工带薪年休假实施办法》专门作出了规定，应该说比较详细。该办法第14条规定，劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年 ...
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5月29日发布的2011年城镇非私营单位在岗职工年平均工资（即原“全国在岗职工年平均工资”）数额，2011年城镇非私营单 位在岗职工年平均工资为42452元。按照人力资源和社会保障部提供的日平均工资的计算公式，日平均工资标准为 42452（元）÷12（月）÷21.75 ...
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市场的观点则认为应该是在本单位连续工作满一年。应该说，后一种观点实际上是对法律的误解。人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函[2009]149号）中明确了带薪年休假的享受条件“职工连续工作满12个月以上”既包括职工在 ...
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案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称劳动争议调解仲裁法）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定，结合我省实际，制定如下意见，供全省各级 ...
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非法用工一次性赔偿办法（摘要） 整理者 河南青剑律师事务所律师 杨振夏 中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第9号 一、非法用工单位。本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故 ...
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对《劳动人事争议仲裁办案规则》的两点疑问？ 刚刚出台的《劳动人事争议仲裁办案规则》（人力资源和社会保障部令第2号），在很多方面是对劳动争议调解仲裁法内容进行了解释，并真正意义上明确了劳动争议的受理范围。但同时又在两个方面存在重大的法律疑问，甚至于会出现损害 ...
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案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称劳动争议调解仲裁法）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定，结合我省实际，制定如下意见，供全省各级 ...
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人力资源和社会保障部部长尹蔚民日前表示，今后将探索从优秀工人、农民中考录公务员的办法，加大从农村、社区优秀基层干部中考录公务员的力度，把招录有基层 ...
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