增量利益。而活劳动是产生剩余价值的惟一源泉。 第二是只重视有形资产，忽视人力资源和无形资产。随着信息化时代的到来企业在二个方面产生了深刻的变化： 的保障是企业家产权制度的确认的首要条件。二是企业家产权的内容包括经营权、管理创新所有权、信息所有权、企业家以自己的经营形成的无形产权。法律确认企业家产权内容 ...
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政府垄断公共产品或者服务供给易于造成效率低下、质量低劣、阻碍革新、难以实现资源配置的帕累托最优等一系列问题。[3]（p275-277）对任何服务提供方式 领域易于进行竞争性招标，而且风险较小；服务具有相对独立性，与多种服务相互交织的部门相比，这一部门在合同承包制下易于管理。[12]如果从公共物品的 ...
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致使劝和成功率不理想。调解员多由所在单位或组织的工作人员担任（如社区管理人员、甚至文书兼任）,具有行政性人员身份色彩，机构没有完全独立。而这些人员处理 调处纠纷知识和经验的人员做调解员，比如退休资深司法人员，用好这些宝贵人力资源，能够不断增强调解能力，大量化解基层矛盾纠纷。 许昌魏都区法院 和忠 延伟 ...
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和群体差异；二是导致创造就业岗位行为的短期化，未能从长远角度入手培训和开发人力资源，创造长期性、持续性的就业岗位。三、关于积极财政政策暨财税法制改革的 功能区建设，健全中央政府和地方政府财力与事权相匹配的体制；推进省直管县财政管理方式改革，逐步建立县级基本财力保障机制；提高一般性转移支付的规模和比例， ...
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成为联席会议的成员。知识产权战略不是知识产权局、商标局、版权局等单位知识产权管理部门的私事，而是全社会的大事，相关成员更是责无旁贷，应率先提高知识 ）有效整合中小企业，进行资源优化配置，走集约经营之路。枣庄市91.8%的企业为中小企业（2006年末统计），这些中小企业技术含量低、抗风险能力差、融资途径 ...
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成员中应当有三分之一以上的独立董事。但是，独立董事人选在中国目前还是稀缺的人力资源，设置这么高的比例的可行性似乎难以兑现。在严重的供求矛盾下，很有 ，而不成为第二个监事会呢？如果我们设立独立董事的初衷是建立一个真正能够行使监督管理职能的机构，而不是单纯地设立一些顾问，那么独立董事应当被赋予否决权。相应 ...
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分配的必要性1.维护国家的生存和发展。国家作为一个凌驾于社会的组织，担负着管理公共事务的职能，而国家自身又不是一个生产性的组织，所以其存在有赖于各种 过程中会出现流失，这种流失包括财富的收集成本和转移成本，这种成本包括各种人力资源支出、财产耗费等。对此，经济学家奥肯曾经提出过“漏桶原理”。[12]这种 ...
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”对策；（6）引进外资、外智的“两法”对策；（7）抵御和救济国际金融风险的“两法”对策；（8）增强我国企业国际竞争力的“两法”对策。三、“两法”的区别（ 有着不可克服的内在缺陷。而经济法将环境、生态、人力资源等与可持续发展密切相关的问题纳入经济立法之中，改善管理体制与制度，有效地使用经济手段与其他措施 ...
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，只得冒违法之风险制定大量的“红头文件”来依法行政，以至于“红头文件”长期为人所诟病。 中国幅员辽阔，区域之间经济、政治和文化差异之大，使许多行政管理事务难以用 市场分配。“随著社会结构的日益复杂，昔日行政机关所具有的资讯取得与人力资源优势逐渐丧失，行政官僚必须仰赖当事人的合作与配合，始能完成实践行政 ...
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又大力开拓国际市场，既充分用好内资又有效利用外资，既依靠和开发国内人力资源又借助和引进国外智力。提高引进外资质量，坚持引进先进技术和消化、吸收 民主形式，扩大公民有序的政治参与，保证人民依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。坚持和完善人民代表大会制度，保证各级人民代表大会都由民主选举产生、 ...
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